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单位合同到期可辞退员工吗
工伤后
合同到期
了
可以辞退
我吗
答:
4、注意
辞退员工
有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动
合同到期
会被
辞退吗
答:
劳动
合同到期
后也是不
可以
随意
辞退员工
的,用人
单位
如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被
辞退吗
?
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
3、在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,伤残一至四级,保留劳动关系,退出工作岗位,
合同到期
不
能
终止劳动合同;伤残五至六级,经工伤职工本人提出,该
职工可以
与用人单位解除或者终止劳动关系,也即是否保留劳动关系由
员工
决定...
员工合同到期
,公司
可以
不续签
辞退员工吗
答:
劳动
合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人
单位
方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
企业经济有困难裁员,
合同到期能辞退员工吗
答:
合同到期
终止,用人
单位可以
选择不续签劳动合同,但是应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
劳动
合同
已满,公司有权单方面
辞退员工吗
?
答:
劳动合同已满,公司有权单方面
辞退员工吗
?劳动
合同到期
之后,企业是否有支配权单方面辞退员工呢?在劳动
合同期满
之后,工作中
单位
为有权来单方面辞退员工的,这是没有什么问题的。所以说劳动合同到期那样辞退员工是没什么问题,可是辞退员工付出的对应的成本,那样该是由企业单位去进行依规担负。由于依据...
国企
合同到期
了会被
辞退吗
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。《劳动合同法》,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除...
合同到期辞退
和没有到期辞退有什么区别
答:
那么仅需提前3天告知即可。 二、
合同到期辞退员工
需要赔偿吗 合同到期辞退员工需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定:除用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
劳动
合同期满
,公司有权单方面
辞退员工吗
?该如何维权?
答:
所以公司也要按照规定给员工支付补偿金,不
能
说公司是违法的。但是对于这个劳动
合同期满
,时间超过一年的,
可以
看作是是公司和员工双方已经存在了固定时间的劳动合同关系。如果公司想单方面
辞退员工
,也必须有一些正当的理由,当然公司也要承担相应的违法辞退责任。如果说是员工单方面违反了该公司的规定,公司...
合同到期
没有续签
单位可以
将
员工辞退吗
答:
劳动
合同到期
后,用人
单位
和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者
可以
要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
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