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合同到期解聘需要赔偿吗
劳动
合同过期被辞退
答:
10、经济性裁员。三、
合同到期
公司
辞退
有
补偿
及补偿标准 劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,
应该
支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
劳动
合同到期
了
辞退
有
赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
和第三方签合同
合同到期
单位不再续签我能有
补偿吗
答:
劳动
合同到期
公司不续签有
补偿
的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则
需要
向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退
如何
赔偿
答:
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被公司
辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自
用
工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动
合同到期
提前通知不续签
要赔偿吗
答:
二、
合同到期
不续签代通知金是否必须支付? 《劳动合同法》规定用人单位需支付经济
补偿
的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者...
签了三年
合同到期
给
补偿
么
答:
6、法律、行政法规规定的其他情形。简而言之,
合同到期
不续签是否有
补偿需要
根据实际情况进行分析,用人单位提出不续签的多数情况是要进行补偿的,劳动者因单位降低原来劳动条件的才有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人...
合同到期
终止合同有
赔偿吗
?
答:
根据相关法律规定,劳动
合同到期
后,除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外,用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的,应当向劳动者支付相应的经济
补偿
金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的。第四十六...
上班10年,
合同到期
被
解雇
,能索赔吗
答:
如果已经签订了劳动
合同
,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,
需要
支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个月的工资,也就是支付劳动者20个月的工资。一、在单位工作十年以上
被辞退
有
赔偿吗
在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动...
合同到期
公司不续签
需要赔偿吗
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。
需要
特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金,也就是2N。
一年一签的
合同到期
有
补偿吗
答:
②连续签订2次合同后,就可以签订无固定期限合同。一年一签的劳动合同,可以让劳动者在工作第3年就能和单位签订无固定期限劳动合同,此时用人单位
辞退
劳动者的难度会加大,而且辞退时
要
支付的
补偿
金也会更多。 2、对公司而言,签约一年的好处:①可以根据员工表现,及时决定劳动
合同到期
后是否续签;②...
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