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合同到期解聘需要赔偿吗
劳动
合同到期被辞退
有
补偿吗
答:
法律主观:劳动
合同到期被辞退
可以获得
补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:...
劳动
合同到期
单位不续签和协商解除的经济
赔偿
一样吗
答:
律师解析 1、不一样的,关于合同期内
辞退
员工有很多种不同的类型,有合法辞退也有非法辞退,补偿或者赔偿都不一样的。 2、
合同期满
续签劳动合同的补偿方式:劳动合同期满后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的,是没有补偿的,否则是
需要补偿
的,按照一年一个月工资的标准。如果你符...
合同到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
一、
合同到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
1、合同到期公司辞退员工怎么赔偿,
需
根据具体情况而定:(1)如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...
劳动
合同到期
解除有
补偿吗
答:
但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不
需要
支付经济
补偿
金的。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。
辞退
福利,是指企业在职工劳动
合同到期
之前解除与职工的劳动关系,...
合同到期
公司不续签
要赔偿吗
?
视频时间 03:26
六年
合同到期
了单位不续签有
赔偿
不
答:
如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则
应该
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果用人单位无故
辞退
员工,属于违法解除劳动
合同
,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的
赔偿
金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作...
如果
合同到期
公司
辞退
还有
赔偿
金吗
答:
劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,
应该
支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。
工作6年
合同到期
没续签,还在上班,解除合同怎么
赔偿
答:
如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则
应该
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果用人单位无故
辞退
员工,属于违法解除劳动
合同
,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的
赔偿
金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作...
...一个月通知本人公司不续签,那公司还
需要赔偿吗
?
答:
法律分析劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动
合同到期
后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后,公司强行
辞退需要
支付双倍的经济
补偿
金,...
劳动
合同
期已
到期
后还在工作
被辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退
的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付
赔偿
金。赔偿金一般是经济
补偿
金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
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