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合同到期解聘需要赔偿吗
劳动
合同到期
之后没有续签,现在公司
解聘
我,
应该
有什么
赔偿
?
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
补偿
:未提前30天书面通知你应当支付你一个月的经济补偿金。还应当...
合同到期
公司给我更换工作岗位我不签,还有经济
赔偿吗
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;综上所述,合同期满后,从钳工岗位更换到车工岗位并没有维持或者提高提高劳动合同约定条件,因此,应当支付经济
补偿
金。
劳务派遣工
合同到期被辞退
有什么
补偿吗
答:
按经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
私人店面
辞退
员工
需要补偿吗
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;(2)如果是
合同到期辞退
员工,单位
需要
支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(3)员工严重违反公司纪律,单位不...
合同到期
后多久没签可以要求
赔偿
答:
合同到期
后,公司
应该
立即续签书面的劳动合同,如果在一个月内没有续签的,员工可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资,如果双方协商不成的,劳动者应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体情况如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁
被辞退
了,有
赔偿吗
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不
需要
支付经济
补偿
金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法...
合同到期
公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,可以要求
赔偿吗
?
答:
一、劳动
合同到期
,谁提出不同意续签,谁负责!这个很多朋友也都知道,劳动合同到期了,公司和员工谁提出不同意续签,谁承担相应的法律责任。如果是员工提出,那么就和自己辞职一样,那办完手续,拿了离职工资就可以走了,公司无需支付任何经济
补偿
金。如果是公司提出不续签,那么公司
需要
支付员工经济补偿金...
工伤后
合同到期
了 可以
辞退
我吗
答:
工伤后
合同到期
了可以辞退,
辞退合同
期内可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
老板口头
辞退
我能
要
到
赔偿吗
答:
可以请求
补偿
。一、辞退员工的
赔偿
:1、无故辞退员工,单位
需要
支付双倍的经济性补偿。2、
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
用人单位无故解扉员工是
要赔偿
’每年两个月工资和一个月补偿金吗
答:
无故辞退员工,单位
需要
支付双倍的经济性
补偿
作为
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付...
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