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合同到期解聘需要赔偿吗
用人单位无故解扉员工是
要赔偿
’每年两个月工资和一个月补偿金吗
答:
无故辞退员工,单位
需要
支付双倍的经济性
补偿
作为
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付...
公司开除员工
需要补偿吗
?
视频时间 00:43
合同到期
公司不续签与没
到期解聘补偿
区别
答:
1、劳动
合同到期
后,公司不与你续签,支付你1个月工资即可;2、如果不通知你是否续签,而继续工作的话,那你可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
辞退
员工提前一个月通知还要
赔偿吗
答:
提前通知员工一个月辞退,如果符合法律规定的条件是不
用补偿
的,如果不具有法律规定情形辞退的依然
需要补偿
。 具体如下: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反公司纪律,...
事业单位聘用
合同到期
,继续工作一年多,单位说
合同过期要辞退
,合理...
答:
不合理,
合同到期
,单位不签定合同继续工作的,视为永久期限的合同。如果
辞退
,可要求
赔偿
。
劳动
合同到期
,公司给调岗。但是员工不同意可以索要到
赔偿吗
?
答:
另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,
需要
及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,员工可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将员工
辞退
了,则可以主张违法解除劳动
合同赔偿
金。劳动
合同到期
的,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不...
合同到期
了不续签,但没有离职有
赔偿吗
答:
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 既然用人单位在劳动
合同到期
后也没有计划
辞退
职工,为避免不必要的法律风险,建议公司跟劳动者重新签订新的劳动合同。劳动者也可以...
员工在公司一年多,公司有提前一个月通知,
被辞退
有
补偿吗
答:
1、单位提前一个月通知员工被辞退。只是不
需要
支付未通知员工的一个月工资。其他的
辞退补偿
如果有的话还是需要支付的。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位...
调岗后公司提出因培训后无法胜任工作
辞退
员工有
赔偿吗
答:
需要
给付经济
补偿
金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、辞退员工的
赔偿
:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位...
辞退
员工是
合同到期
和没到期的区别
答:
如果没有到期解除劳动合同是有经济
赔偿
金。
合同到期
不续签有经济
补偿
金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。一、辞职合同到期和不到期有啥区别? 合...
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