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员工一个月班没上完怎么算 - 22问答网
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    员工一个月班没上完怎么算

    员工一个月没上满,工资应该怎么计算?视频时间 00:00
    没上够一个月的班工资怎么算答：法律分析：上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。 计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    上班没上满一个月工资怎么算答：法律分析：一个月没上满，工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资工资/21.75*实际出勤天数。根据相关规定，事假要扣工资，那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算，但是现在有些私营企业会耍赖，计算加班工资时，是按找基本工资/21.75按天计算，而计算扣罚工资则是按（基本工资 绩效工资）/21...
    上班一个月没上满工资怎么算?答：工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
    上班族第一个月没有上满班单位应该怎么算工资才时,是除三十天呢还是除2...答：你好，没上满一个月，一般按照当月总天数（30天或31天）计算，平均一天多少钱然后乘你上班的天数就是工资了。大部份是按照30天或31天算（当月天数），按照26天的，只有正规企业且不经过中介的，倒是有可能。如果是中介公司或者小公司可能会按照当月总天数平均一天的工资。
    上班第一个月不满勤,工资应该怎么计算 单位规定每月4个公休,满勤为26天...答：单位规定每月4个公休，满勤为26天，实际出勤23天，按劳动法来说，满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话，工资为：1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和...
    没有上满勤怎么算答：应该5500除以30或31，按公司制度来，有的就是按每月30天算，有的算的细，就按实际月的天数算。算出每天的日工资，乘以实际上班天数，没有满勤就是这样算。
    员工没有做满一个月如何算工资答：法律分析：上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴...
    上班没上满一个月工资怎么算答：因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资...
    没上满一个月工资怎么算答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。上班时间不满一个月工资计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他...
    12345678910灏鹃〉
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