22问答网
所有问题
当前搜索:
员工签署两份劳动合同违法吗
上一
个
公司不给解除劳动合同,又跟另一个公司
签署劳动合同
,会有什么结果...
答:
会涉及到利益的,前后同时
签两份劳动合同
本身就是不
合法
的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是
违法
了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了...
公司聘用已在别家公司
签订劳动合同
的
员工
,
合法吗
答:
不
合法
,我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果公司发现本单位的
员工
还和其他的公司
签订
的有劳动合同的话,公司因此而开除该
职工
,被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了
两份劳动合同
,此时就已经是
违法
了。...
单位可以和
员工签两份劳动合同吗
?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
在两家公司都签了
劳动合同
有什么影响吗?
答:
实际中,
员工
同时
签订两份劳动合同
的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同 按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对...
单位可以和
员工签两份劳动合同吗
?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
劳动合同
一式
两份
签完之后,
员工
自己没有,这
违法吗
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
入职
合同
应该留在自己手里吗
答:
入职合同自己要留一份。
员工
在办理入职时
签署劳动合同
是一式
两份
,签字后,双方各一份。否则,属于公司
违法
。法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工入职都...
员工
拿走双份
劳动合同违法吗
?
答:
法律主观:
劳动合同
不给
员工
一份是
违法
的。在 劳动合同生效 后,员工和用人单位需要各自保存一
份合同
的文本;如果单位不给合同的,可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的,则依法进行赔偿。
...在一
个
单位干了十几年了,原来都跟公司签
劳动合同
,可现在公司要我们跟...
答:
1,建议你不要和劳务派遣公司
签订
新的
劳动合同
。你若签了的话,和原来单位的劳动关系就结束啦,等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。
2
,根据你的描述,你连续工作10年以上了,可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
上一家公司没离职能跟下一家公司
签合同吗
答:
上一家公司没离职是不能跟下一家公司
签合同
的。
员工
与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果,同时
签订两份劳动合同
,任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一
份合同
,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜