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员工能不能拒绝值班
疫情期间社区管理严格不让出去,可是领导强行安排
值班
,该怎么办?_百度...
答:
而且也不会强行让你
值班
,毕竟配合防疫工作才是最主要的。需要和领导之间保持有效的沟通。其实我个人觉得无论在任何情况下,
员工
和领导之间的关系不仅是上下属的关系。而且在工作的过程中也需要时刻保持沟通的状态。因为通过沟通的状态,
可以
让领导和员工之间建立比较好的关系。从而能够让领导根据员工的实际...
春节期间,你愿意给同事帮忙
值班
吗?
答:
这样的话,他们也不会对我有什么意见了,最主要的是不愿意面对自己的那些亲戚,动不动就问东问西的,真是烦都烦死了!三来就是加班是从大年初一开始,而不是腊月三十晚上,我们一样
可以
跟父母守夜,过年吃饺子等等。这么多的好处,为何不帮同事呢?反正每年我都是在帮同事的!
面对“被自愿”的加班,你会怎么做?
答:
③如果公司给我安排的一些加班制度是侵犯了我的权益我会主动选择
拒绝
的 对于上述事件中领导要求
员工
留下来大扫除而不是留下来加班赶项目进度的情况下,我认为是侵犯了员工的权益,毕竟公司有专业的保洁人员,每个人应该各司其职做好本分内的工作,所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果...
周末无偿
值班
合法吗?
答:
建议用人单位和
员工
之间应当签订书面协议,明确双方的权利和义务,以免发生纠纷。总之,用人单位应当依法保障员工的休息权益,
不得
强制员工在休息日无偿
值班
。如果用人单位需要员工在休息日进行工作,应当按照相关法律规定支付加班费或者给予补休。如有纠纷,建议及时咨询专业律师以获得更具体的法律建议。
事业单位不值夜班能算旷工吗
答:
如果用人单位安排
员工
值夜班是属于加班的情形,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才
可以
延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由
拒绝
加班的,
不能
作为违纪处理,更不能以此辞退员工。法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和...
过年期间,公司要求
员工
轮流
值班
,如何看待这一要求?
答:
否则,如果老板没事找事硬性要求
员工
春节加班,既没有业务需求,也没有流程约束,纯粹出于随心所欲和唯吾独尊,那则完全不合理更不合情!我想说过年加班是正常的,至于合不合理这个真不好说,每个公司情况不一样,
不能
一概而论。很多公司是不能停工的,至少要有,人
值班
,比如关乎民生的燃气,供水,...
值班
是否属于加班
答:
很多时候
员工
想
拒绝
的,也为了自己的饭碗也就算了。那从法律角度来讲的话,
值班
算不算加班呢?若算,则就需要支付相应的补偿。下面我就来为大家做详细解答。一、值班算不算加班 加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其...
在工厂星期六不去上班被骂怎么办
答:
2.条件不同。指的是企业
能否
安排
值班
,法律没有明确规定。关键看企业有没有合法有效的规章制度。但是企业
能不能
随便安排员工加班呢?一般情况下是不能强制员工加班的。需要跟员工协商,特殊情况下
员工不能拒绝
加班。即便是员工同意加班,加班的时长,还有加班人员的范围,比如说怀孕七个月以上的妇女,还有...
员工拒绝
周末加班,如何解决?
答:
员工不
加班,你打死我我不还手
员工拒绝
周末加班,最好的方式实行轮班制。周末加班是谁都不愿意的事情,周末也是人们度过家庭生活最美好的时光,必竞一个人的一生不仅仅是工作,还必有属于自的生活,员工不愿意周末加班也是
可以
理解的。是什么原因需要周末加班?如果是工作性质决定必须7*24小时有人
值班
,...
新劳动法关于
值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
员工
在
值班
期间可能有较多的休息时间。- 法律规定:加班受到《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规的调整,对加班的程序和报酬有具体规定。值班目前尚未有专门的法律规范,通常由用人单位的规章制度或劳动合同自行规定。根据上述解释,如果员工在非工作时间从事与本职工作相关的工作,应被视为加班。
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