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培训考核不合格解除劳动合同有
考核不合格解除劳动合同
给补偿金吗?
答:
法律分析:
考核不合格解除劳动合同
给补偿金。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能...
考核不合格
辞退员工有补偿吗
答:
【法律分析】:考核不合格辞退员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行
培训
后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者
考核不合格解除劳动合同
,属于用人单位违...
考核不合格
辞退员工有补偿吗
答:
法律分析:有补偿。如果不能胜任岗位的,公司要安排
培训
,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方
解除劳动合同
,向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
考核不合格
辞退员工有补偿吗
答:
可以向
劳动
者发出
解除合同
的通知书,并且不需要给付经济补偿金;3、
考核不合格
属于不胜任工作的,经过
培训
或者调岗还是不合格的,用人单位可以予以辞退,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金,用人单位在辞退前,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,未提前一...
公司考试
不合格
,可不可以
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第40条明确规定,劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。也就是说,单位如果以
考核不合格
为由解除与员工的劳动合同,必须满足三个条件:劳动者不胜任本职工作;对...
我在公司做了五年多了,现在
培训不合格
,公司要辞退我,我该怎么办?_百度...
答:
你可以要求公司对你进行补偿,
培训不合格
不是辞退的理由的,根据劳动法的规定,企业与员工
解除劳动合同
需要支付一定的赔偿赔偿。如果公司招聘的时候你有培训证书的话,还可以去面试。
员工
考核不合格
辞退要赔偿吗
答:
不需要赔偿。一、了解员工
考核不合格
的原因 员工考核不合格的原因多种多样,包括工作表现不佳、违反公司规定、无法胜任岗位等。在决定辞退员工前,雇主应充分了解考核不合格的具体原因,并确保考核过程公正、客观。二、检查
劳动合同
和公司规定 雇主应仔细审查与员工签订的劳动合同以及公司的相关规定。劳动合同...
我在公司做了五年了,因为
培训不合格
,被公司解聘,我该怎么办,能得到什么...
答:
培训考核不合格
不是用人单位可以
解除劳动合同
的法定理由,这属于用人单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔赔偿二...
单位以
考核不合格
辞退员工
答:
法律分析:应当说明辞退原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
解除合同
。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否
考核
通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
考核不合格
可否
解除劳动合同
答:
如果单位没有把试用期内
考核合格
作为录用条件并告知劳动者,后以试用期
考核不合格
而与劳动者
解除劳动合同
是违法的,劳动者可以提出异议。 1、根据劳动法和 劳动合同法 的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要 支付...
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