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年假单位可以不批吗
公司
可以
没有
年假吗
答:
法律分析:不可以
。公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》...
年假可以不批准吗
答:
年假不可以不批准
。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协...
单位
有权
不批年休假吗
?
答:
法律分析:单位没有权不批年休假
。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企...
员工请
年假
公司
可以不批吗
答:
【法律分析】公司不可以拒绝员工请年假
。法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团...
年假可以不批准吗
答:
可以不批准
,工作1年以上不满10年的职工,年休假5天;满10年不满20年的,给予10天年假;20年以上,年假15天。日、日等国家法定节假日不计入年休假。年休假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
领导
不批年假
合法吗
答:
法律分析:领导
不批年假
不合法,当然,如果用人
单位
因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,
可以不
安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的年假天数,单位要按照该劳动者每日工资...
年休假可以单位不批准吗
答:
职工有下列情形之一的,
单位不批准
休
年假
申请合法:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;其他。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的...
请
年假
领导
不批准
合法吗?
答:
不批年假
不合法,用人
单位不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排...
年休假
领导有权
不批吗
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合
单位
的规定,则领导
不批年假
是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。年假的计算方法有哪些:1、休假天数:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)...
年假不批准可以
直接休吗
答:
年假不批准
不可以直接休。用人单位有权根据工作需要安排
年休假
,如果不能安排职工休年休假,需得到职工本人同意;否则,应按照工资的300%支付未休假工资报酬。职工如果自愿放弃年休假,用人
单位可以不
支付额外报酬,仅支付正常工作期间的工资。如果双方就休假问题发生争议,可以通过协商解决,协商不成的情况下,...
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