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旷工被辞退有工资吗
旷工被辞退有工资吗
答:
法律分析:旷工被开除有工资
,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
旷工
三天
辞退有工资吗
答:
法律分析:有
。因旷工被开除的,根据相关法规,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
旷工
离职
有工资吗
答:
法律分析:旷工被开除有工资
,用人单位不需要支付经济补偿。员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。用人...
员工无故
旷工辞退
需要补偿吗
答:
1、员工旷工开除没有补偿
。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
旷工被公司开除
了有赔偿吗
答:
取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
一般情况下,如果员工旷工严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同而无需支付赔偿
。但在某些情况下,员工可能有权获得一定的赔偿或经济补偿。一、公司规章制度与劳动合同约定 首先,公司通常会制定规章制度来规范员工的行为,其中包括对旷工的...
员工
旷工
三天
被开除
单位赔偿吗
答:
劳动者
旷工
三天,用人单位可以以劳动者严重违反
公司
规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的
工资
。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位规章制度没有这种规定的,...
旷工辞退有
经济补偿金吗
答:
旷工辞退
程序有:1、确定合法的辞退依据;2、通知
被辞退
人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清
工资
;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。综上所述,员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以...
旷工
怎么处理合法
答:
迟到
旷工被辞退
达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果您
还有
其它问题请咨询专业律师。【法律...
旷工被辞退有
补偿吗
答:
旷工被辞退
是否有补偿,需要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说,如果员工旷工违反了公司规定,且该规定合法合规,公司有权依据规定解除劳动合同,此时员工可能无法获得补偿。但如果公司解除劳动合同存在违法行为,员工可能有权要求获得相应的补偿。一、旷工的定义与后果 旷工是指员工未按规定履行请假手续...
因
旷工被开除有
赔偿吗
答:
【法律分析】:
旷工被开除
没有赔偿。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,...
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