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正强化名词解释管理学
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管理学
中强化(
正强化
、负强化)的定义是什么?速度,在线等,80分速度...
答:
(1)正强化是一种较为有效的行为激励方式,能够收到立竿见影的效果,是组织中的主要强化手段
。尽管如此,也不能过多过泛地使用正强化,否则,可能导致人们对它的“刚性”需求,当强化强度不变时将减弱其刺激作用,也可能使人们产生错觉,把所得的**励机为理所应当得到的,从而降低强化手段的刺激效...
员工中经常有违反纪律现象,按照
管理学
,心理学原则励该怎么办??阐述原 ...
答:
正强化——对不违反纪律的员工进行奖励(语言、物质、地位……)负强化——对违反纪律的员工进行约束
,但在约束进行中,他有改正迹象的时候撤去约束,进行奖励。惩罚——通过惩罚(物质、语言、职位等)对其违反情况进行扣除或降级。强化会比较好,能在强化范围内解决最好。
管理学
原理,论述斯金纳提出的四种行为改造方式
答:
回答:斯金纳提出的四种行为改造方式分别是
正强化
,负强化,自然消退,惩罚 强化理论是美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出的一种重要的行为改造激励理论。他认为,人就像一个“黑箱”,内在的心理状态犹如黑箱里的东西是不可知的。因此他提出,控制和预测人的行为无需了解人的内在状态和心理过程,只需研究和
解释
人的...
管理学
基础期末考题考察到:在当今企业生产模式中,斯金纳
强化
理论四种...
答:
正强化又叫积极强化,刺激因素则包括表扬、赞赏、认可、晋升、加薪、分配更有义的工作
。应用正强化时,要注意以下几点:(1)所选强化物要恰当,要对被强化对象有吸引力和激励效果。(2)强化要有明确的目的性和针对性,要让被强化者知道被鼓励和希望的行为。2.负强化,是指某一不良组织要求和组织目标...
正强化
的
名词解释管理学
答:
强化解释:
这一术语描述了通过某个事物增强某种行为的过程
。(1)在经典条件反射中,它指的是将无条件刺激与条件刺激结合,用无条件刺激来强化条件刺激。(2)在操作条件反射中,强化指的是在正确反应后提供的奖励(正强化),或者消除惩罚(负强化)。词语分解:强:这个字有多个含义,它指的是健壮、有力...
管理学
中奖励与惩罚是以什么作为支撑基础的
答:
管理学
中奖励与惩罚是以斯金纳的强化理论作为支撑基础的。斯金纳区分了两种强化类型:
正强化
又称积极强化 和负强化,又称消极强化 。当在环境中增加某种刺激(如奖励), 有机体反应概率增加, 这种刺激就是正强化。当某种刺激(如惩罚)在有机体环境中消失时, 反应概率增加, 这种刺激便是负强化, 是有机...
管理学
:周三多第五版
名词解释
答:
名词解释
。
管理
是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程。管理对象是相关资源,即包括人力资源在内的一切可以调用的资源。可以调用的资源通常包括原材料、人员、资金、土地、设备、顾客和信息等。道德通常是指那些用来明辨是非的规则或原则。有两类信息不值得管理者...
求周三多
管理学名词解释
经济方法
答:
根据客观经济规律,运用各种经济手段,调节各种不同经济主体之间的关系,以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。 本回答被提问者采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他类似问题 2011-11-29 周三多
管理学名词解释
。规则?方案?力?功利主义道德观?公平公... 2 2010-01-06 求管理学名...
2022-01-13
管理学
原理
答:
公平理论 是美国心理学家亚当斯于1960年提出的,也称为社会比较理论 负强化 预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,引导员工按要求行事,以此来回避令人不愉快的处境
正强化
出现积极的、令人愉快的结果来使某种行为得到加强 工作激励 通过合理设计与适当分配工作任务来激发员工内在的工作热情 成果激励...
管理学
负
强化
和惩罚
答:
这是惩罚行为,惩罚和负强化的区别在于:惩罚是增加让你不舒服的因素,让你感觉更难受,以达到弱化消除行为的目的(负惩罚是减少让你舒服的因素,让你感觉难过)。负强化是指减少让你不舒服的因素,让你感觉更舒畅,以达到强化行为的目的(
正强化
是增加让你舒服的因素,让你感觉更舒畅)。
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