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用人单位终止劳动合同
解除劳动关系与
终止劳动合同
的区别?
答:
解除劳动关系是指
用人单位
和劳动者协商或依法解除劳动关系,而
终止劳动合同
是用人单位依法单方面终止劳动合同。解除劳动关系需要经过双方协商达成一致或者按照法律规定采取相关法律程序进行解除。比如,当劳动者因身体原因无法继续从事原有职业时,可以与用人单位协商解除劳动关系,属于双方协商解除;又例如,当劳动...
劳动合同
的解除和
终止
答:
(五)劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。(六)劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,
用人单位
按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。(七)劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得
终止劳动合同
,但...
劳动合同终止
的规定有哪些
答:
法律分析:有下列情形之一的,
劳动合同终止
:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)
用人单位
被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其...
劳动合同终止
的法定事项
答:
劳动合同终止
的法定事项具体如下:1、劳动合同期满:劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇:由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过...
企业
终止劳动合同
的后果有什么
答:
用人单位
违法解除
劳动合同
,如果劳动者要求继续履行,且劳动合同还能继续履行的,则用人单位应当继续履行,并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...
单位
违法
终止劳动合同
的如何处理
答:
法律分析:
用人单位
违反劳动合同法规定解除或者
终止劳动合同
的,依据有关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据依据《中华...
用人单位
解除(
终止
)
劳动合同
应当支付经济补偿金的情形有哪些呢_百度...
答:
第四十四条 有下列情形之一的,
劳动合同终止
:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)
用人单位
被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政...
劳动合同终止
需要支付补偿金吗
答:
劳动合同终止
不一定需要支付补偿金:
用人单位
无需向劳动者支付经济补偿金的情形:1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;3、劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;4、劳动者在试用期间被证明不符合...
用人单位终止劳动合同
怎样赔偿
答:
用人单位终止劳动合同
的赔偿视情况:1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付;2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要...
事业
单位
的
合同
工,工作七年全勤,连续三年考核优秀,合同到期后不续签了...
答:
您好,若是正常劳动合同到期后,
用人单位
选择
终止劳动合同
的,用人单位无需承担赔偿责任。您可以看看自己是否符合劳动合同法第四十六条规定,满足其它用人单位需要经济赔偿的情形。法律根据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老...
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