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第三次劳动合同签了固定期限
劳动合同三次
都
签固定
合同
答:
法律主观:用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同,
第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同,不签的应当支付双倍工资
,此外合同没有到期解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
三次合同
都是给我
签固定
期合同可以要求修改合同吗或者有什么赔偿吗...
答:
您好,
可以向公司要求签订无固定期限的合同
。若公司拒绝,可以向公司主张赔偿。一、劳动者想要在订立两次固定期限劳动合同后续签无固定期限劳动合同,要满足三个条件:①连续签订两次劳动合同,应在2008年1月1日以后。 在2008年1月1日以前已经订立两次固定期限劳动合同,过了2008年1月1日后,仍不能签订无...
第三次签订劳动合同
仍是
固定合同
答:
根据《劳动合同法》规定,
只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了
,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。一、条件:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人...
第三次劳动合同可以签固定期限的
吗
答:
第三次劳动合同可以签固定期限的
。在同一单位连续签订两次劳动合同的,第三次劳动合同可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时...
签订了三次固定期限劳动合同
有效吗?
答:
签订了三次固定期限劳动合同是有效的,如果员工要求签订固定期合同,第三次可以签固定期合同
。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,...
签
三次合同
视为无
固定
期吗
答:
法律分析:连续两次
签订了固定期限劳动合同
,合同到期后如果双方都愿意续签合同,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果
第三次
是固定期限劳动合同,不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动合同的,才视为与劳动者签订了无固定期限...
劳动合同第三次
签
合同签固定期限
有何影响
答:
《
劳动合同
法》只是规定了连续
签了
两次固定期劳动合同之后,
第三次
续签的,劳动者可以提出继续签订“固定期”劳动合同,劳动者也可以部提出签“无固定期”。但是,如果单位没有证据证明这时候劳动者没有要求
签订固定
期的,单位就必须签订无固定期,因为这个“主动权”现在已经单一地归在劳动者手上。所以,...
续签合同时
第三次签了固定
期
劳动合同
是否合理
答:
续签
劳动合同
时,用人单位
第3次
跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经连续两次
签订了固定期限
的劳动合同,在第3次续签劳动合同的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。一、续签合同时
第三次
签了固定期劳动合同是否合理? 续签合同时...
在公司
签了三次合同
仍然是
固定期限
可以要求公司赔偿吗?
答:
续签
第三次劳动合同
就符合
签订
无
固定期限
劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
劳动合同
已经
签订第三次了
,但是是
固定
期合同,是否可以要求公司改签为...
答:
根据劳动法,员工在同一家公司
签了
两次劳动合同之后,
第三次
续签必须签无
固定期限劳动合同
。
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其他人还搜
签了三次固定期合同了
连签三次固定期限劳动合同
连续第三次签劳动合同
对于签订了第三次合同的人
连续签3次固定期限合同
劳动法三次固定不续签
企业与员工签三次合同
公司第三次不签无固定
无固定期限合同解除赔偿