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第三次签劳动合同又签了一年
第三次劳动合同签了一年
怎么办?
答:
如果是劳动者和用人单位已经
签订了劳动合同
长达两次以上,按道理
第三次
就应当要签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者在一个工作单位上连续工作了十年,那么公司也应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同,这样既是保障劳动者的权益,也是维护用人单位的权益。
劳动合同签了
二次
第三次签一年
可以吗
答:
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的
。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。一、连续签订2次劳动合同第三次是否能续签? 连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据《...
我在一家公司已
签过
了2
次劳动合同
,
第三次签合同
公司竟然是要我们
签一年
...
答:
你可以随时要求公司支付应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资
。公司要是解除你的劳动合同,那么必须合法,要不需要支付经济补偿金的双倍赔偿或者你要求恢复劳动合同。
签
第三次劳动合同
厂方只
签一年
合法吗
答:
不合法
。法律没有规定签订固定期限劳动合同的时间,但规定了签订劳动合同的次数。即用工单位与员工连续签订两次劳动合同,在第三次签订劳动合同时,应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法行为。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
新
劳动
法
第三次合同
只
签一年
答:
第三次合同只签一年不合法
,第三次与公司签劳动合同时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
签
第三次劳动合同
厂方只
签一年
合法吗
视频时间 00:38
劳动合同
先
签订了
三年,到期后又续签
了一年
,一年到期后是否应该签订无固...
答:
1、是的。按规定,
一年
到期后员工提出要求的,应该
签订
无固定期限
劳动合同
。2、根据劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
...分别
签了
两次三年
劳动合同
到期后,公司让续签
一年
一签的合同合法吗...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:续签两次,
第三次
续签合同 举例说明应用场景:
劳动合同
法 其它含义:不管签几年,无辜辞退,不续签 举例说明应用场景:双培赔偿工龄工资
签了一年劳动合同
,第二年没签,
第三
年
又签了一年
期,还可以主张第二年的...
答:
个人觉得不可以,但是你可以要求订立无固定期限
劳动合同
。参照劳动合同法第14条最后一款:用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可能用人单位想规避的是:劳动合同法第14条第一款
第三
点:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
新
劳动
法
第三次合同
只
签一年
答:
法律分析:签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
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