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签了三方毁约还算应届生吗
签三方
后解约
还算应届生吗
答:
律师解析
三方协议解除,原来是应届毕业生的,仍然是应届毕业生
。三方协议是应届毕业生第一次就业时签署的协议,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学生本人、学校和用人单位三方签订,作为报到、转接户口关系的依据。 法律依据: 《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。
三方
协议解约后还是
应届生吗
答:
签订了三方协议不会影响你的应届生身份
,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。“三方协议"即(高校毕业生就业协议书》,是应届毕业生第一次就业时签 署的协议,通常由教育部门、相关就业主管部门统制表,由学生本...
签完三方
再
毁约还算应届吗
答:
法律主观:签了三方协议算应届生
,并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约...
签了三方
协议
毁约还算应届生吗
答:
一、签了三方协议毁约还算应届生吗应届生签了三方后毁约的,身份还是应届生
。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议...
入职后
毁约还算应届生吗
答:
法律分析:当然
算应届
,不影响你报考其他单位的。两年择业期内,都可以通过改派恢复
应届生
身份。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第十一条 全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署,各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。
签了三方
协议再
毁约
还是
应届毕业生吗
,
还算
未就业吗
答:
算啊,还没有拿到正式毕业证都
算应届毕业生
。
三方
协议解约后还是
应届生吗
答:
三方协议解约后还是
应届生
的。三方协议不是正式的劳动合同,只是在校生与企业签署的就业意向,本身法律效力有限,即使签署,也不等同于已就业;辅导员让你
签三方
协议,主要是为了统计就业率。有同学发现,
签了三方
协议、灵活就业协议、高校毕业生网签,学信网显示“已就业”,就认为自己失去应届生身份了,千万...
签约后解约
还算应届毕业生吗
答:
应届生
,试用期想辞工但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第
三方
协议,解除劳动合同后还是
应届毕业生的
。另外看看报道证是不是已经交啦。通常毕业一年都是应届毕业生的。应届毕业生分四种1.即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于...
三方
协议解约后
还算
是
应届毕业生吗
答:
三方
协议解约后还算是
应届毕业生吗
三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生
签订了
正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不
算应届生
身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,报名的`时候要注意哦。什么是三方协议 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业...
签了三方
没去工作
算应届生吗
答:
法律主观:
签了三方
协议
算应届生
,并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...
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