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老板辞退员工
企业
老板
无故
辞退员工
,养老保险该如何处理
答:
解除劳动合同一般不涉及保险的问题,除非单位之前没帮你买保险,那么你可以提请劳动仲裁要求单位补交,如果之前单位已经按时为你交了,那么解除劳动关系对保险没什么特别处理方式,就一个减员而已。无故
辞退员工
涉及的是劳动补偿,每工作一年补偿一个月工资,够半年的部分按一年算,不够半年的补偿半个月工资...
私人
老板
解雇
员工
有没有赔偿
答:
如果是因员工自身的问题导致被辞退,私人
老板
可以不用赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。如私人老板违反相关法律法规...
合同没到期
老板辞退
我了我该怎么办
答:
法律客观:用人单位在合同还没到期时,
辞退员工
可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。一、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不...
工厂突然
辞退员工
,员工怎么办?
答:
一般很快就有好几个当地管理部门打你电话,来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿,包括小公司
老板
的道歉。如果是大公司,也是先拨打12345热线,这个比仲裁来的高效。2周内还是无解,则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市,包括深圳都有不少帮
员工
维权的法律机构,你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和...
老板
随意开除
员工
,请问怎么保护我的合法利益?
答:
1、
老板
随意开除
员工
,一般情况下属违法解除,你可主张经济赔偿金;◆《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。◆《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
开除和
辞退
有什么区别?
视频时间 01:12
干10年被
老板辞退
没有劳动合同该怎么赔偿
答:
如果是工作是十年没有签订劳动合同的话,那么用人单位需要从
员工
入职的日期开始算起补偿员工每个月2倍工资,然后和员工签署相关的劳动合约。如果还有加班费用的话,用人单位必须向劳动者给予一定的赔偿。一、工作10年没签劳动合同如何补偿? 1、“工作十年没有签订劳动合同”,工作满一年不与劳动者订立书...
公司
辞退员工
通知书范本(五篇)
答:
一、劳动法
辞退员工
的补偿规定有哪些 二、2022年劳动法辞退员工的补偿标准 三、短信委婉辞退员工范文 高情商辞退员工话术 四、公司试用期怎么委婉的辞退员工 五、
老板
委婉的辞退员工怎么说 委婉的辞退员工的方式 六、2021年新劳动法关于辞退员工的规定及补偿 七、2021年新劳动法辞退员工经济补偿有哪些规定 ...
老板
因为你的身体
辞退
你,你会怎么做?
答:
我生病不能工作,
老板辞退
我。有些人认为这是理所当然的。一个好的老板,如果给我一些医药费,他是感激不尽的。如果你这么认为,那就错了。《劳动合同法》对此没有规定。根据劳动法,
员工
患病,用人单位不仅可以解除劳动合同,还可以支付工资。如果员工身体健康,必须安排工作,否则将被非法解雇。具体...
老板
不要我们干了,1年应赔多少工资?
答:
按照《劳动合同法》的规定,应当每满一年支付一个月工资;你可以查询和研究下《劳动合同法》,有详细规定的;另外,如果公司
辞退
你没有遵循《劳动合同法》43条规定的经过工会,则公司辞退构成违法辞退,应当按照87条规定支付双倍经济补偿金,即如果你工作满1年3个月,则需支付你2X1.5=3个月工资。
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