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试用期工资能低于最低工资吗
试用期工资能低于最低工资吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。试用期是劳动者与用人单位彼此熟悉的一个阶段,在试用期间,虽然工资和正式工作后工资...
试用期工资可以低于
当地
最低工资
标准吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华...
试用期可以低于最低工资
标准吗
答:
试用期不可以低于最低工资标准
。试用期低于最低工资标准的,劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
实习
工资低于最低工资
标准
答:
但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%
。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,而是一种劳动报酬。
试用期工资
80%,剩余的20%还发吗
答:
试用期员工工资与正式员工工资是可以不一样的,
法律规定试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况试用期给80%的工资,还有20%是不会补发的,这是合法的。余下20%是不会补发的。试用期员工工资发放时间与正式...
试用期
发80%
工资
合法吗
答:
用人单位在试用期发放的工资不得
低于
劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。一、
试用期工资
支付标准 试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的阶段,但并不意味着劳动者在试用期的权益可以受到剥夺或限制。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者...
试用期工资能
不能和正式工资一样
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。这意味着,
试用期工资
并非必须与正式工资一致,但也不
能低于
法定标准。二、用人单位规定 除了法律规定外,用人单位内部通常也有相应的薪资制度。
国家劳动法有
试用期
只发百分之八十的
工资
的说法吗?
答:
试用期工资
是有法定标准的,一是不
能低于最低工资
,二是与劳动合同约定工资相挂钩。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准,有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则,劳动者在试用...
试用期工资最低
不
能低于
多少
答:
法律分析:虽然
试用期
内的
工资可以
由用人单位自主确定,但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不能低于用人单位所在地最低工资标准。除试用期之外,见习期间的工资也不
能低于最低工资
标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
劳动法:试工期内工资80%和不
低于
公司员工
最低工资
是什么意思
答:
劳动者在
试用期
的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得
低于最低工资
劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然在试用期内,用人单位与劳动者之间互负的权利义务是相对比较少的,但此时支付劳动者相应工资的义务,是单位不可免除的...
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