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转正提加薪合适吗
转正
会
加工资吗
答:
1.
转正
后的工资一般会增加。2. 根据中国法律规定,试用期的工资不应低于转正后工资的80%。3. 因此,试用期工资通常在转正工资的80%-100%之间变动。4. 如果劳动合同中未明确转正工资,转正后的工资应与同岗位的同事相当。5. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期间工资不得低于...
试用期
转正
的时候
提涨薪合适吗
?你怎么看?
答:
所以在这个时候提出来是非常不合适的
。有一部分的公司在入职的时候不写合同,其实这样做已经是违法了,如果想要做赔偿的话,那么可以走法律程序。一般来说,试用期的工资不得低于正式的工资的80%,所以转正之后的工资一定是比试用期的工资高的,这个大家也不用担心。
转正
时可以谈
涨工资吗
答:
法律分析:转正时,一般是不可以谈涨工资的,该谈的已经在入职前谈好了
。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后的工资。法律依据:《中华人...
转正
会
加工资吗
答:
转正
后会
加工资
的。根据我国法律规定,试用期的工资不得低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,因此试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资,转正后的工资应参照单位相同岗位的工资标准。在公司工作一段时间后,通常可以转正,否则可能面临淘汰。一般而言,转正后可以...
转正
的时候可以向公司
提出加薪
的请求吗?
答:
如果公司在试用期内给了你业绩指标,你可以拿出你的成绩与公司协商
加薪
事宜。在这两个时期,加薪的理由广泛,更容易被企业主接受。社会上绝大部分企业都是一年调整一次。对于成为正式员工的员工,出于对其工作的认可和鼓励其长期为企业服务,通常会适当提高工资。试用期的工资调整。一般在签订试用期合同时...
入职多久后要求
加薪
比较
合适
?
答:
通常来说,对于大多数企业,入职一年后
提出加薪
的请求是比较
合适
的。在入职后的第一年中,您有时间证明您的价值和贡献,展示自己的技能和能力,并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而,有些特殊情况下,入职后不到一年就可以考虑提出加薪的请求。例如,如果您在入职时...
入职半年刚
转正
,想要
提加薪合适吗
?
答:
当然如果你确实有很大的进步,公司没有给你加薪,这时候我们可以去了解下自己这个岗位和目前的能力,在同行公司里面能够拿到多少的待遇,如果他的工资确实会比你高很多,那这时候可以考虑跟领导委婉的去说加薪的事情。和领导
提加薪
,我们要用商量的语气,切勿用应该加薪这样的字眼。我们应该提前想好些说辞...
刚刚
转正
向公司
提出加薪合适吗
?
答:
肯定不
合适
啊,你刚
转正
怎么可能给你涨,正常公司试用期工资是80%,转正就是100%了,估计不可能给你
涨工资
,当然也要看你的能力而定
刚来公司三个月,刚
转正
两个月,就跟老板申请
加薪合适吗
?
答:
刚
转正
两个月,就和老板老板申请
加薪
是可以的,你能有这样的想法说明你是有能力的,只要老板能够认识到这点,他也会给你加薪的。
入职9个月,刚刚
转正
向公司
提出加薪合适吗
?
答:
你感觉自己试用期表现良好,
转正
的时候会不会调薪。你是不是能
涨工资
,上司的决定权很大,即使是在年度调薪,上司也可以选择给你调薪的比例。那么上司为什么没有给你涨工资,或者调薪幅度没有达到你的预期。其实你的工资并不是上司给你的,是公司发给你的,所以如果你真的表现优异,上司并非舍不得给...
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