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到期解除劳动合同需要赔偿吗
劳动合同到期
后没有续签仍然继续工作离职后可以索要
赔偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
员工
合同到期
后不签合同有
赔偿吗
答:
合同到期
后员工不续签是否有
赔偿吗
,
需要
分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六笑锋条第五项规定,...
员工
合同到期
公司不续签
要赔偿吗
答:
员工合同到期公司不续签
需要赔偿
。
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
合同到期
单位
解除合同
怎么
赔偿
员工
答:
这
需要
用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。那么,公司辞退员工的合法流程有哪些呢?1
解除劳动合同
的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4结算薪资和经济
补偿
:在员工办理完毕工作交接后,...
劳动合同到期
了辞退有
赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方
解除劳动合同
,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
劳务
合同到期
后公司单方面
解除合同需要赔偿吗
答:
只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订;3、签订续订劳动合同的协议书,劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书;4、鉴证或者备案,经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。综上所述,合同
到期解除劳动合同需要赔偿
。劳动合同到期后...
劳动合同到期
了然后就是与员工
解除合同需要赔偿吗
答:
若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法
解除劳动合同
,
需要
向劳动者支付
赔偿
金。员工不续签的补偿规定:根据相关规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否
补偿需
分两种情况对待:1、若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿;2、若用人单位...
合同期满解除合同
有没有经济
补偿
金
答:
劳动合同正常
期满
后没有
补偿
金,用人单位违法
解除劳动合同需要
支付经济补偿。劳动合同
到期
终止合同有
赔偿
金的问题如下:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动...
工作6年
合同到期
没续签,还在上班,
解除合同
怎么
赔偿
答:
如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则
应该
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果用人单位无故辞退员工,属于违法
解除劳动合同
,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的
赔偿
金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作...
合同到期
不续签
补偿
金怎么计算
视频时间 01:45
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