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工资少了一半怎么办
工资
比原来低
了一半
该
怎么办
?
答:
第二,在入职签订劳动合同的时候,一定要约定明确,比如
薪资
8000就要写到劳动合同上去,白纸黑字才作数的,口头告诉你的都不行。如果企业HR告诉你,薪资是参照公司的
薪酬
制度来执行的,那也可以,请拿出薪酬制度来确认,双方签字。记得劳动合同一定要个人拿到一份,否则你什么证据都没有!将来
怎么
去劳动维权...
如果你的
工资
被无故扣除
一半
,而你又已离职,你
怎么办
?急,请高手给我个...
答:
如果你是刚刚离职的,你可以马上去找当地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁,目前申请是免费的;申请仲裁的时候,你要提供相应的比如:工作服、工牌、
工资
条等等任意一种证据。如果这些都没有保留的话,能有同事为你作证的话,也可以。
我在一家公司上班,索拿的
工资
和人事跟我说的
少了一半
,我该
怎么办
?
答:
合同里面有明确约定吗?或者在该公司的岗位说明书/
薪酬
管理规定上是否有相关的规定?如果都没有,与你同样岗位的同事的情况
怎么样
?是否是按照“人事”所说的标准发放
工资
?若你能举证,则找到当地的劳动监察或者劳动仲裁投诉,可以
解决
。不过最后都会造成公司与员工的关系恶化,今后的工作也会有问题的。
我去厂上班一星期,老板少付
了一半工资怎么办
?
答:
少付
一半工资
,你应该继续向对方追讨,如果他不给的话,当然可以直接投诉到当地的劳动部门的。
厂里面拖欠三多月的
工资
。还把计件工资减
一半
,该
怎么办
?
答:
第一步:你们工人组织一下,最好派几个代表先找厂里的负责人或者老板,跟他们商量。如果实在是厂里有困难,那么大家坐下来商量一下。你们愿意患难与共,少拿一点
工资
帮工厂度过难关。。老板也愿意把之前拖欠的工资按时发给你们。那么事情就顺利
解决
。如果工人不愿意被扣工资。或者厂里依旧不能按时发工资...
因
工资
太高,要么被裁拿补偿金离开,要么降薪
一半
留任,该
怎么办
?
答:
如果说因为自己的
工资
太高,导致公司给你有两种选择,一种是被裁员,拿着补偿金离开,另外一种就是选择降薪
一半
继续留在原来的单位,如果说让我选择的话,我会选择拿到补偿金离开。现在有很多公司因为经营不善导致工资发不出来,所以很多公司会进行裁员
处理
,从而降低公司的运营成本,有一些公司为了能够
减
...
厂里老板就给我一个人算计件
工资
,比计时
少一半
,
怎么办
?
答:
厂里老板只对你一个人算计件
工资
,说明你在厂子表现很差,工作不卖力,老板对您实行计件工资,只要你下功夫努力一段时间,在老板心中看到你的成债,取得老板凉解,也许很快恢复你和大家一样对待,仅供参考。
我一个人做了三个人的活,强行减我差不多
一半工资
,我应
怎么办
?
答:
一个人做了三个人的工作量,还要你减
工资
,还要减去
一半
,你这个可以去法院起诉或者找劳动局帮你维权。
因为自己的任性,现在被降职了,
工资少了一半
。好后悔,好伤心,
怎么办
?
答:
首先:恭喜你!犯错误被降职的人都是创新型人才,坚信自己是最棒的!第二:事不关已,高高在上。自省任性原因,积极寻求上级和下属的谅解。也就是危机公关。第三:重新定制职业规划,避免一次重复趟过两次河。第四:注意提高和改善人际交往能力,思考工作方式方法。第五:知错不改,善莫大焉。仅供参考与...
暑假工提前三天跟老板说离职,老板说
工资
减半,
怎么办
?
答:
综上,老板的扣费行为根本不合法。以上行不通,就以下方法试一下:1. 协商 千万不要莽撞行事,要学会冷静
处理
,以劳动法说事,说“我问了律师,提前离职扣除
一半工资
这样的合同是无效的。你要是扣我的钱,我就去劳动局投诉。”你不仁,我无义哈哈哈,若老板不吃你这一套,还有。2. 投诉 先打...
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