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离职那个月公司交五险一金吗
十五号之后
离职
,当月还会给
交五险一金吗
答:
法律分析:一般来说,月初及月中
离职
的,当月社保停缴,一般情况下当月
公司
不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题; 月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊...
月中
离职五险一金
给
交吗
答:
法律分析:应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即...
离职
当月
公司缴纳五险一金吗
答:
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 一、16号
离职公司
给
交五险一金吗
16号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动...
离职
最后一个月还交不
交五险一金
答:
法律分析:
离职
最后一个月还交不
交五险一金
:员工离职最后一个
月公司
需要给员工交保险。只要还是公司的员工,就应该缴纳,如果有争议,可以启动劳动仲裁。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
辞职
当月会
交五险一金吗
?
答:
辞职
的当月应该是由原来的单位给缴纳各种保险。我记得我们和孩子当初辞职的时候是十号辞职的,当月的各种保险,原来的
公司
都给交了。
离职
当月
五险一金公司交
的需要个人承担吗
答:
法律分析:不需要,如
公司
拒绝缴纳,可以到社保局进行仲裁。
五险一金
是由公司和个人一起承担的,公司负责承担的,公司必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三...
离职
最后一个月是否需要
交五险一金
视频时间 00:28
辞职
当月
离职
当月单位应当
缴纳五险一金吗
答:
一、
辞职
当月用人单位需要交社保吗 应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些
公司
自己的制度你规定,比如上半月...
离职
当月
公司交五险一金吗
答:
离职
当月单位是否应当
缴纳五险一金
要看情况。离职后,根据离职的时间来决定
公司
是否当月缴纳社保。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的...
公司交
的
五险一金
是当月交上个月的吗,还是当月交当月的或者交下个月的...
答:
若上月底
离职
,单位可在上月减员,当月增员当月减员,系统不会生成社保账,单位应到地税办税服务厅办理补缴
上月份
社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。员工在工作的期间社保是必须要缴纳的,不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止,所以在25号之后离职的...
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