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一个月上班天数怎么算工资
劳动法规定
月工资
核算
天数
标准是
多少天
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
月工资
是÷26还是30
答:
一个月
的
工资
除以当月不含双休日的
天数
,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天
是如何
得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问...
每个
月天数
不一样
工资怎么算
答:
月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。
入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资
。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都...
按劳动法只有
一个月
零几天
工资怎么算
?
答:
【法律意见】月计薪天数应该为21.75天,
日工资=月工资收入÷月计薪天数,先转换为每日工资,然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资
,即上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资。
一个月工资怎么算
公式
答:
必须明确的是,标准
工资
是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的
天数
(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次
上班
的,显然不享受节假日工资。举例:基本工资1500,8月应上班共22天,请假2天,实际上了19天班工资:日工资=1500/22=68.18...
月薪
26天制正确
工资
算法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即26天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
劳动法规定员工
一个月
上
多少天
班(小时)
答:
用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资计算 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
...
一个月
31天
工资怎么算
答:
律师解析
一个月
31天的工资也是按照日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上
工作
的时间只有21.75天,所以工资的日
工资计算
是用工资除以21.75就得出日平均工资。 按照基本工资来计算即可。
计算的
基数是基本工资除以21.75。 而不是按照我们理解的除以30或者是31天。法律依据 ...
工资有3000,实际
上班天数
14天。
怎么算工资
?
答:
通常情况下,我们会假设每月的
工资
是按照每月30天来
计算的
,但实际上可能会有不同
的工作天数
。如果我们假设每月的工作天数是30天,那么每天的工资可以通过以下公式计算:每天工资 = 每月工资 / 每月工作天数每天工资 = 3000元 / 30天 = 100元/天如果实际
上班天数
是14天,那么实际工资可以通过以下公式...
2021年10月份
上班
26天,
1
号2号3号上班,
工资怎么算
?
答:
员工
工资计算
方法 正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪
天数
×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23
个工作日
,...
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