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员工要求调岗
公司要我
调岗
不想违法劳动法吗
答:
公司
要求员工调岗
时,必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定,确保员工的合法权益不受侵害。一、调岗应遵守的基本原则 调岗作为公司人力资源管理的一部分,应当遵循公平、公正、合理、合法的原则。公司在调岗过程中,应当尊重员工的意愿,与员工进行充分的沟通和协商,确保调岗的合法性和合理性。二...
公司让我
调岗
,合法吗
答:
法律分析:在实务中,公司
调岗
可以分为合法调岗和违法调岗,那么对于这两种不同的行为,所产生的法律效果自然也是不一样的,下面我来做一个详细的说明,帮助大家更好的理解:1、对于违法调岗,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫离职,
要求
公司支付经济补偿金。如何认定...
员工
主动
要求调岗
怎么解决
答:
”如果是,必须要证明1)劳动者不能胜任工作和2)经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任;因此,不能直接辞退,必须是培训或者调整工作岗位后证明该员工仍然不胜任,才能无过失性辞退该员工;2.可以调整该
员工岗
位,但前提也是证明,1)该员工不胜任工作,2)另外调整岗位也是合理的不胜任工作,
需要
证明考核...
一般为啥会把
员工调岗
答:
调岗
可以帮助
员工
实现职业生涯的转型。员工在不同的部门和职位中可以学习不同的技能和知识,提升自己的专业素养,为日后的发展打下基础。同时,不同的职位和部门对员工的能力
要求
不同,可以帮助员工认清自己的职业发展方向,做出更明智的决策。3. 调岗对企业的好处 调岗可以实现企业内部资源的优化和再利用...
调岗
合理吗,怎样算合理的调岗
答:
但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定了工作岗位和工资,用人单位要调动劳动者的工作岗位,
需要
和其...
公司裁员
要求
转岗
答:
法律分析:
调岗
是否是变相辞退还是要看具体情况的。
调换岗位
必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然
需要
,必须是符合公司发展的,而且要经过
员工
的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
公司
要求调岗
可以拒绝吗
答:
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以
调岗
调薪的情形有:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。(二)
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。(三)...
被公司
要求调岗
或变更工作地点,如何正确应对?
答:
公司
要求
劳动者调整工作岗位或变更工作地点,这种事在劳动合同履行中经常发生。劳动者如果不同意公司提出的上述要求,应当注意完成以下要点的操作。1.向公司表达不同意
调岗
或者工作地点的意见但要注意留下证据很多劳动者都能做到准确表达不同意调整岗位或工作地点的意见,但是问题是没有留下自己提出过上述意见...
公司要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
员工
不同意
调岗
,公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应给劳动者支付赔偿金。单位违法解除合同,员工可以申请仲裁,并
要求
单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
调岗需要
提前多久告知
员工
书面还是口头
答:
但有提前30日以书面通知的义务。公司
调岗
补偿如下:1、如果用人单位跟
员工
进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有权
要求
获得一定的赔偿金;2、如果调岗方案合理的话,那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话,可以要求劳动仲裁委员会进行判断;3、员工...
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