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以前加班结算按涨工资
对了,补偿双倍
工资是按照
那个标准呢?中间
涨工资
了,按照后来的还是按照...
答:
分段补偿。也就是说,
涨工资前加班
的双倍工资按照之前的计算,涨了之后的加班时间
按涨
了之后的计算。
过年
加班涨工资
通知有哪些法律规定
答:
一、过年
加班涨工资
通知有哪些法律规定根据《劳动法》中的规定,在国家法定节假日安排劳动者加班的应当支付三倍
加班工资
报酬,而根据《全国年节及纪念日放假办法》中的规定春节农历正月初一到正月初三是国家法定假日,因此在这个时间段安排劳动者加班的应当支付加班工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四...
涨工资
后补发工资,但是未补发
加班
费,该如何解决
答:
调
薪
之后,用人单位安排劳动者
加班
的,用人单位应当依劳动合同及相关法律规定向劳动者支付加班费。如果用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...
老板工,去年
工资
180一天
加班
另算。今年辞职给我按170一天。我该怎么办...
答:
按合同约定支付
工资
等职工随向用单位提解除劳合同要求; 二根据职工自选择(编者令名慢速辞职)提前30书面形式通知用单位解除劳合同; 三向用单位提申请(编者令名协商辞职)双协商致解除合同 (注:辞职通知书建议通快递公司或者邮电局挂号信送给用单位保留证据) ★ 关于工资问题论述: 员工公司工作付劳...
劳动法请假
工资加班
费怎么算?
答:
请假扣工资计算方法为:月工资收入÷21.75天 每小时
加班工资
计算方法为:小时工资:月工资收入÷(21.75天×8小时)。加班工资分平时加班,周末加班,和法定假加班,分别在小时工资基础上乘以1.5倍,2倍和3倍。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
加班
真的能
加薪
吗?
答:
加班
真的能否
加薪
,这要看公司经营的性质,有的公司是要差不多天天都要加班的,像这样的公司性质会根据员工加班的情况给员工加薪,通常这样的公司月薪都比较高,如果
工资
又低,又要天天加班,估计没有几个人干得下去,付出了时间和整夜整夜的睡眠时间,也要身体承受得了才行。天天加班真的是一件苦力活...
每天
加班
忙碌的员工该不该
涨工资
呢?
视频时间 00:24
加班
费基数是多少怎么算?
答:
当然是按劳动合同签订的720元为基数了。但如果你转正后,单位给你涨了基本
工资
,那就按你涨过后的基本工资计算
加班
费了。
按工龄
涨工资
是怎么涨的
答:
1. 员工的工龄
工资
通常是根据每年在公司的工作时间来增加的,具体方式是每月增加固定数额或比例。2. 例如,如果员工的工龄满一年,他们每月的工龄工资可能会增加五十元。3. 赔偿工龄的计算标准是:每满一年工作支付一个月的工资。如果工作超过六个月但不足一年,按一年计算;如果不足六个月,支付半个月...
劳动合同上如何约定
涨工资
答:
二、
工资
内容 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;
加班
加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳...
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