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公务员十三个月工资发放规定
公务员十三个月工资发放
政策
答:
法律分析:“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,
没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第七十四条 ...
公务员十三个月工资发放
政策
答:
1. 法律分析:通常所说的“第十三个月工资”指的是“年底双薪”
,这一福利是公务员根据法律规定应得的,与年终考核结果无关。而根据考核结果发放的通常称为“年终奖”。第十三个月工资是用人单位的福利之一,其具体数额由用人单位根据自身情况决定,并不强制要求高于本地最低工资标准。2. 法律依据:《...
公务员十三
薪
发放规定
答:
1.
第十三个月工资是一种奖励性工资
,
只有年度考核结果为合格以上的公务员,在经过人社局批准审查后,才有资格获得这一奖金
。2. 对于年度考核结果为基本合格、不合格的公务员,以及因处分而处于立案审查阶段且考核结果不定的公务员,将不会发放第十三个月工资。3. 对于在当年6月30日前已经退休的公务员,...
公务员十三
薪
发放规定
答:
1. 国家公务员从2000年开始享受第13个月工资,这是年终奖金的一部分,需要按照个人所得税的规定缴纳税费
。2. 事业单位的奖励性工资,通常称为“十三薪”,是指在年终发放的第13个月基本工资,仅包括职务工资和级别工资。3. 需要纠正的误解是,“十三薪”并非所有机关事业人员都能享受,它仅发放给公务...
试用期
公务员
有
十三个月工资
吗
答:
公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到
。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间,新录用公务员试用期顺延,顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定,即新录用公务员试用期自报到之日起计算...
事业单位
十三
薪
发放规定
文件
答:
1. 机关事业单位的奖励性
工资
,即“十三薪”,是指年终
发放
的第
十三个月
基本工资,仅包括职务工资和级别工资。2. “十三薪”的发放对象是
公务员
和参公人员,并非所有机关事业人员。实际收入来看,“十三薪”每人约2000元,并不算多。3. 年终奖发放2000元,在企业中可能会引起老板被骂,但因为是公务员...
13
薪
发放
标准方案
答:
我国《公务员法》第74条
规定公务员工资
包括基本工资、津贴、补贴和奖金,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。一般情况,13薪就是年底双薪,每年第12
个月
时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。年底双薪和...
公务员
是
13
薪吗
答:
例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底
发放工资
为:本
月工资
3000+3000/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。十三薪只有公务员或者参公事业单位才有,事业单位不
发放十三个月
的工资,以绩效工资即大家常说的年终奖替代。
公务员发放
...
关于机关事业单位奖励性工资(也称
13个月工资
)如何
发放
?
答:
11.
发放
的
十三月薪水
并不是一
个月
的职工薪酬,而只是标准工资,反映在工资条上就是职务工资和级别工资的总和,同一级别的国家
公务员
全国规范一致。12. 因此,它的总金额并不高,对于一般国家公务员来说,大约也就两三千元。
13
. 是否扣税,因为
十三月工资
的发放时间取决于各单位的考核完毕时间,有的...
公务员十三个月工资发放规定
答:
国家
十三个月工资发放规定
如下:1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不...
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