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公司安排培训员工不参加
公司
强制
培训
可以
不参加
吗
答:
法律分析:这要看工作岗位的要求和条件,是否符合必须参加培训的条件。如果不是必须参见的培训,可以拒接
。如果公司以此为由开除员工,依据我国相关法律规定,员工可以申请仲裁要求公司进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)...
公司培训没
去算旷工吗
答:
法律分析:
1、正常情况下,不参加公司安排的学习,按旷工处理是不违法的
。学习和工作都属于公司正常的事务,同劳动法没有冲突,甚至某种情况下,公司不安排员工学习,是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。2、但是,如果公司在假日或休息时间,安排员工学习,既没有调休,又没有支付...
员工
有权拒绝
企业培训
吗
答:
法律分析:公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的,调岗行为不具有合法性,员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而
安排员工参加培训
的,员工亦有权拒绝接受
公司培训安排
,公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 第一款 用人单位应...
很多业务
培训
,为什么大部分
员工不
愿意
参加
?
答:
这样的单位,一般大家都会觉得HR部门可有可无,所以也无人
不参加培训
也就有情可原了。二、从业务部门的角度看 如果
企业
处于初创、成长阶段,企业的业务发展是头等大事,每个业务人员的头上都是有业绩指标的,每天除了工作就是拜访客户,哪有时间参加培训啊,即使参加了远水也解不了近渴。所以我业务部门...
员工
如何拒绝
公司培训安排
答:
1、了解公司的培训计划和目的:在拒绝
公司安排培训
之前,
员工
先了解一下公司这次培训活动的具体内容、目标以及对员工发展是否有帮助。2、沟通自己情况与需求:员工确实无法
参加
该项培训或者觉得不适合自己,应当向上级领导说明原因并沟通相关问题。3、提出建议与处理方案:不能直接拒绝参加此次企业内部安排而又...
公司
强制
培训
可以
不参加
吗
视频时间 00:59
员工
拒绝
培训
被
公司
单方面辞退?
答:
法律分析:
员工
拒绝培训,会被
公司
单方面辞退。员工补偿标准要看是谁的原因导致的被辞退。公司因员工两次季度考核不合格,而
安排
其进行技能提升培训,员工应根据公司规定
参加培训
。培训纪律亦属于公司规章制度,员工应当遵守。员工在培训期间多次上课睡觉,拒绝出勤培训,公司有权以员工严重违反规章制度为由与其...
员工
有权拒绝
企业培训
吗
答:
一、
员工
有权拒绝
企业培训
吗如下:员工拒
不参加公司
组织培训可以开除 。1、劳动者不能胜任工作,用人单位有权
安排
其进行培训;2、用人单位提供专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者,用人单位可以为其提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,例如提供资金出国研学。同时...
员工
为什么不愿意
参加培训
学习
答:
员工参加培训不参加
培训,培训效果如何没有一个考核与评判标准,于是,培训成了培训部门完成上级任务的工作,员工参加培训也成了工作的一个部分,培训完全成了形式主义,这样的培训结果自然是不用说了。二、主管培训的人自身不具备做培训工作的资格和条件 许多
公司
把培训当作谁都可以做的一项工作,随便选一...
聊聊看,为什么
员工不
愿意
参加
业务
培训
?
答:
公司
业务很繁忙,
员工
即使去
参加培训
了,也还要时不时的抽出时间应付公司的紧急业务,根本无法专心学习,反而还耽误了工作。一次两次的,员工就不愿意参加培训了。遇到这样的情况,HR应该坚决跟部门领导约定好,员工脱产培训,做好人员备份工作。这样才能起到效果。或者说,档期错开,挑选这段时间业务不是很忙...
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