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到期解除劳动合同需要赔偿吗
合同到期
离职有没有
补偿
金
答:
劳动合同到期,员工可以辞职不再续签合同,这种情况也比较多见。员工主动解除劳动合同的情况,
单位不会给经济补偿
。但是员工的工资及社保公积金要结清,单位不得拖欠工资。合同到期员工辞职不用提前通知,马上办手续即可。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经...
劳动合同到期
后辞退有
赔偿吗
答:
劳动合同到期后辞退是没有有赔偿的
,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内被辞退赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
劳动合同到期
双方协商一致
解除劳动合同
有经济
补偿
金吗
答:
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金
。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意...
合同到期
了辞退员工还
需要补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
合同到期
了辞退
要
给
赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。
合同到期
辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致
解除劳动合同
的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
合同期满解除合同
有没有经济
补偿
金
答:
合同到期进行解除的方式有;如果是约定解除的,则双方协商一致即可
解除合同
;如果是法定解除的,则
需要
通知对方、自通知到达对方时解除。如果是法律规定需要办理登记手续的,则需要进行登记。综上所述,固定期限
劳动合同到期
终止后,用人单位唯一不用支付经济
补偿
金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同...
合同到期
离职有没有
补偿
金
答:
合同到期
辞职一般有经济
补偿
金,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订
劳动合同
,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。离职时
需要
准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;...
因
劳动合同到期
而终止劳动的用人单位
需要赔偿吗
答:
因
劳动合同到期
而终止劳动的用人单位是否
需要赔偿
要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
到期
不续签
劳动合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
了不续签是合同终止,一般情况下不
需要
经济
补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司
应该
支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;
赔偿
金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
劳动合同期满
终止合同有经济
补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济
补偿
金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
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