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劳动合同未到期提前辞退
劳动合同未到期
被
辞退
单位怎么赔偿
答:
2、
劳动合同期满
后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时
辞退
员工的;4、用人单位决定
提前
解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动...
公司
合同没有到期
要
辞退
我怎么办
答:
只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工
。如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
合同没到期
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
劳动合同
签了2年,
没到期
,被
辞退
怎么赔偿
答:
因此,用人单位针对劳动者有以上三种情形的,
提前30天告知劳动者的,需要支付一个月工资才可以解除劳动合同
。 三、无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定,造成 劳动合同终止 的,应当向劳动者赔偿 经济补偿标准 的二倍。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳...
劳动合同未到期
被
解雇
是否合法
答:
法律分析:(一)
合同没到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权
提前
解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
合同
期
没
满被
辞退
算违约么
答:
在
劳动合同
不
到期
的情况下主动辞职也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要
提前
30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。劳动合同期未满被
辞退
怎么赔偿的?1、用人单位违约解除劳动合同...
劳务
合同没到期
被
辞退
劳务合同在公司里怎么办
答:
2、用人单位需要
提前
30天书面通知劳动者本人才能解除
劳动合同
。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同: a、劳动者患病或者 非因工负伤 ,医疗
期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者 不能胜任工作 ,经过...
签订
劳动合同未到期
被
辞退
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
劳动合同未到期
被
辞退
,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
1.
劳动合同
到期前被
辞退
的赔偿怎么办?(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权
提前
解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
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