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劳动法对提成的界定
劳动法
里有
关于
销售
提成
之类的条款吗
答:
劳动法里没有关于销售提成之类的条款
。法律分析销售提成是劳动者和用人单位
在基本工资以外约定的额外奖励性工资
,其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。
劳动者只要付出了劳动,创造了效益
,用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账...
劳动法
销售人员
提成
问题
答:
提成本身没有任何问题,提成就是销售人员通过绩效所获得的奖金
。人员薪资的发放最迟不可以超过第二个月的十号,否则在劳动法里就是拖欠员工工资,但是奖金可以隔月发放,这样一方面有利于降低你销售人员的流失率,另一方面可以缓解公司运营的资金问题。
在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资
。法律分析销售...
销售
提成
受不受
劳动法
保护?
答:
从一定意义上说,
提成工资制最能体现按劳分配原则,劳动者多劳多得、少劳少得、不劳不得
。但存在一个问题:提成工资形式下劳动者的最终所得可能会低于最低工资基准,劳动者的基本工资权益无法保障,这是违反法律强制性规定的。(2)以提成工资形式转嫁企业经营风险 工资实际上是劳动者提供劳动的对价,劳...
提成
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
所以提成部分属于工资的合成部分
,是受法律保护的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《关于工资总额...
提成
算不算工资的一部分
答:
法律有明确规定提成是工资的一部分的
。提成款即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。工资是指...
业务
提成
是否属于工资的范围
答:
从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。为了提高企业员工,很多企业利用《
劳动法
》赋予自己的权利,把员工的工资水平和工作业绩联系在一起,实行基本工资加业务
提成的
工资分配制度。因此这种工资发放形式是合法的,而且也对劳动者起到激励作用。同时,用人单位与...
劳动法对于提成的
规定
答:
一、劳动合同中的劳动报酬中业务
提成
要怎么规定 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。二、相关法律规定 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
提成
算工资吗
劳动法
答:
法律分析:
提成
属于工资范畴。根据《
关于
工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
按
提成
算工资
怎么
算
答:
一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成的
规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
提成
算工资吗
劳动法
答:
法律分析:
提成
属于工资范畴。《
劳动法
》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。法律依据:《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营...
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