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厂里放假有保底工资吗
公司
放假
了
底薪还有吗
答:
1. 根据《工资支付暂行规定》第十二条,
即便公司因非员工原因放假,员工在一个工资支付周期内仍应获得约定的底薪
。2. 如果放假超过一个工资支付周期,且员工提供了正常劳动,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 如果员工在放假期间没有提供正常劳动,那么应按照国家相关规定处理。
厂里
没事做
放假有底薪吗
答:
法律主观:法定节假日放假是有工资的
,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
合同期内放长假有没
有保底工资
答:
律师解答 公司放长假有工资。律师解析 公司放长假
有工资
。 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内
的
,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资等。 2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据...
公司
放假
3个月
工资
怎么算?
答:
一般公司放假不需要上班的情况是发保底工资
,保底工资是当地最低工资的80%。当然也有公司发的多一些,看公司的情况
请假
还有保底工资吗
答:
没有
。保底工资请假,工资单上保底需要变动。因为请假属于个人行为。保底工资就是你正常上班工资,如果休息公司让你休息的,你的工资正常,如果是你自己休息的对公司造成损失,这钱需要你自己出。如果你请假一天 每天的平均基本工资是多少 会相应扣除。请假的要扣除,正常放假就不该扣除。保底工资,是维持...
一个月只上了四天的班其余的
厂里面放假
了那我们
还有保底工资吗
答:
一个肯定是
有底薪
的啊中华人民共和国法律中的劳动法有规定,规定我们是有事可以去跟单位请假的!而且就是,请几天假,只扣几天
工资
的,而且不是扣除全部底薪的,况且就是,你如果是请的病假,把证明带去了,这几天还是有底薪的,所以说,你请的是几天事假的话,只是这几天没有底薪。
劳动法
的保底工资
是怎么计算的,如果说我在
厂里
的保底是900但只上啦15...
答:
劳动法
的保底工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
年
保底
八万,现在
放假
,
工资
该怎么算
答:
亲您好 一般来说厂里原因
放假
那么员工的工资就按照
保底工资
计算 按照每个月休假天数以保底工资就可以 例如:假如保低工资是10000.那么
厂里的
原因放假6天那怎么算,日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
请问公司
放假
一个月,
有保底工资
么,或者生活补贴
答:
你好,按照劳动法来说,是应该
有保底工资
或最低生活费的。
工厂放假
要给员工发
底薪吗
!
答:
如果是因为
工厂
的原因
放假的
话,一般要给员工发
底薪
的,而且大多数情况下,如果在一个考勤周期内是要发放全额
工资
的,最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折,但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
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