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合同到期了单位不续签赔偿标准
合同到期
公司
不续签
该怎样
补偿
答:
法律分析:合同到期公司不续签补偿标准是:除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
合同到期了单位不续签
有
赔偿
不
答:
劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
合同到期
提前通知
不续签
有
补偿
吗
答:
不续签经济补偿情况如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
;2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
劳动
合同到期
,企业不再
续签
需要付
赔偿
金吗?
答:
具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期协商不续约,能有补偿。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、...
劳务
合同到期
公司
不续签
怎么
赔偿
答:
劳务合同到期公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同续签的程序:1、发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要...
合同到期了不续签
,按劳动法怎么
赔偿
答:
经济
补偿
的计算
标准
:经济补偿一般按照员工在所在
单位
工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。
合同到期
违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就...
合同到期了单位不续签
有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月...
劳动
合同到期
,公司
不续签
有
没有赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期后
,用人
单位不
愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。其
标准
是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
工作八年
合同到期不续签
如何
赔偿
答:
工作八年合同到期
不续签赔偿
方法如下:1、一次性经济补偿金:根据《劳动合同法》规定,员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时,如果年限超过10年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金,具体数额为一个月工资的二倍;2、工资:员工在劳动
合同到期后
离开的,应当按照约定的工资支付方式支付最后一个工资和...
工作
合同到期
公司
不续签补偿
多少
答:
法律分析:劳动
合同到期后
用人
单位不
愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
,若
合同期满后
,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
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