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合同到期解聘补偿方法
合同到期
可以
解聘
员工,有经济
补偿
吗
答:
合同到期
单位
解聘
员工工龄满一年的向劳动者支付一个月的工资作为
赔偿
,如果工龄不超过六个月的按照按照六个月进行计算,赔偿半年的工资作为赔偿。也就是说工龄越高赔偿的金额也就越高,不过赔偿也是有上限的,做多赔偿12个月。一、合同到期单位解聘员工怎么
补偿
根据《劳动
合同法
》第46条规定,用人单位按照...
返聘人员
合同到期
后
解聘
有什么
补偿
答:
返聘人员合同到期后解聘没有
补偿
,但具体也要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于劳动法中的“劳动关系”,不适用劳动法、劳动
合同法
的相关条款。返聘人员
合同到期解聘
存在以下问题:1、工伤保险在劳动关系中,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有法律强制性。然而,在聘用单位与退休...
合同到期
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么
补偿
?1.劳动合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退
如何
赔偿
答:
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被公司
辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动
合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动
合同到期
了
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
合同到期
突然
辞退
员工怎么
补偿
?
答:
当用人单位合法解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十七条规定,用人单位无正当理由
辞退
劳动者的,应当支付经济补偿,补偿标准为劳动者上一次月工资收入的二倍。公司在员工
合同到期
前突然辞退员工,公司需要支付员工经济补偿金,补偿金标准为员工上一次月薪的两倍。
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退
如何
赔偿
答:
现被公司
辞退
如何赔偿
合同到期
后没有续签,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动
合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
合同到期
单位
解聘
员工
补偿
标准
答:
1、根据国家《劳动
合同法
》的规定,用人单位和劳动者在
合同到期
时均有 不续签劳动合同 的权利。 2、有以下情况之一者,用人单位应 支付经济
补偿
金 : (1)当用人单位未履行应尽义务,违反法律规定,损害劳动者利益的; (2)用人单位向劳动者提出 解除劳动合同 并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)...
民法典劳动
法
新规
辞退赔偿
答:
辞退赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定
合同期满
后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
返聘人员
合同到期
后
解聘
有什么
补偿
答:
2、价款或者报酬;3、履行期限、地点和
方式
;4、违约责任;5、解决争议的
方法
。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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