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合同到期解聘补偿方法
劳动
合同到期
,员工要求续签,企业不续签,如何
赔偿
员工
答:
其依据在于《劳动
合同法
》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济
补偿
的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 续签劳动合同是指
合同期满
后企业与员工不...
劳动
合同到期辞退
员工有
补偿
吗
答:
劳动
合同到期辞退
员工有
补偿
吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动
合同法
的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行
赔偿
的。 《中华人民共和...
劳动
合同到期
,单位不续签,如果被
解聘
应得到怎样的
补偿
?
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。如果公司按照第41条操作,你可以得到经济
补偿
金,按照你的工作年限,一年一个月,即5.5个月工资。第二种情况,如果公司不按照第41条解除劳动合同,应该认为是违反劳动
合同法
解除劳动合同,支付两倍的经济补偿金,即11...
我劳动
合同
签订三年,工作一年后公司要
辞退
我,如何
赔偿
?
答:
要看看被辞退的原因。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也会有所不同:1、无故辞退员工,单位需要支付经济
赔偿金
;2、
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济补偿;3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动
合同法
》第...
劳动
合同到期
了
被辞退
有
补偿
吗
答:
A公司需要支付小张劳动合同终止的经济
补偿
。如果A公司通知了小张但是没有提供经济补偿,A公司也需要承担相应的法律后果。6.结语 劳动
合同到期
了
被辞退
有补偿,这是国家法律法规规定的。用人单位需要遵守相关规定,不能随意辞退员工。在劳动合同到期前,双方应当进行充分协商,以达成共识。
劳动
合同到期
后多久没续签的可以
辞退
员工吗
答:
一、劳动法
合同到期辞退
可以吗? 劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资; 《...
公司无故
辞退
员工,将如何
赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济
补偿
金计算标准:劳动
合同法
规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同到期
员工患有重大疾病公司不续签合同怎样拿到应有是
赔偿
?_百度...
视频时间 00:54
...现
合同到期
公司不继签合同可否要求经济
补偿
?经济补偿的计算
方法
是如...
答:
合同到期
雇主不再续签合同,可以向雇主提出经济
补偿
。经济补偿的计算
方法
是:每年补本人一个月工资。按你的情况从2001年4月开始计算。
和第三方签订劳动
合同
,
期满
不再续签是否有
补偿
金
答:
如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》 第四十六条 有下列情形...
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