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合同到期解聘补偿方法
...我能获得哪些方面的
赔偿
?我在公司做了7年,
合同
年底
到期
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,你没有过错不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司无故
辞退
员工,将如何
赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济
补偿
金计算标准:劳动
合同法
规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
和第三方签订劳动
合同
,
期满
不再续签是否有
补偿
金
答:
如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》 第四十六条 有下列情形...
...现
合同到期
公司不继签合同可否要求经济
补偿
?经济补偿的计算
方法
是如...
答:
合同到期
雇主不再续签合同,可以向雇主提出经济
补偿
。经济补偿的计算
方法
是:每年补本人一个月工资。按你的情况从2001年4月开始计算。
劳动
合同法到期
而且满50岁
被辞退
了,有
赔偿
吗
答:
赔偿金
的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动
合同法
第三十九条(过失性)
辞退
,则不需要支付经济
补偿
金。《国务院关于工人退休退职的暂行
办法
》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60...
裁员
赔偿
怎么谈判
答:
裁员
赔偿
怎么谈判2 一、公司辞退怎么谈赔偿?被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济
补偿
金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。
长期
合同
工单位解除合同如何
赔偿
答:
合同
未
到期被辞退
也不一定有
补偿
金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在...
...之前没签劳动合同,后签了一年,
期满
后
被辞退
能按《劳动
合同法
》享受待...
答:
第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十四条第一项规定的是劳动
合同期满
不续签劳动合同终止的情形。第47条: 经济补偿按劳动者...
关于
辞退
管培生的
赔偿
基数及工龄计算问题
答:
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付
补偿
。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照每坐满一年一个月本人工资计算。双倍经济补偿的
赔偿金
按照每工作一年二个月本人工资计算,工资按照前员工12个月平均工资计算 2、法律依据:《劳动
合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形...
劳动
法合同到期辞退
可以吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济
补偿
金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动
合同法
》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第...
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