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合同到期解聘需要赔偿吗
劳动
合同到期被辞退
有
补偿吗
答:
劳动
合同到期 被辞退
可以获得
补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付 经济补偿金 。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华...
劳动
合同到期
,员工要求续签,企业不续签,如何
赔偿
员工
答:
劳动
合同到期
后,公司不续签的可以要求
赔偿
;经济
补偿
金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。一、劳动合同到期公司不续签
需要
怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行经济补偿...
合同到期
没有续签继续工作,现在想辞职,可以
赔偿吗
?
答:
劳动者主动辞职的,是不能得到经济
补偿
金的。
合同到期
后不续签继续工作,如果超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
合同到期解聘
如何
赔偿
答:
合同到期
,用人单位不续签,
应该
支付 经济
补偿
金 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
合同到期解聘
如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动
合同
解除或者终止 前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条...
合同到期
不续签和
辞退赔偿
一样吗
答:
一样。根据查询中国律法网显示,
合同到期
不续签和
辞退需要
支付经济
补偿
的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。合同到期是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在,合同到期会出现两种情形分别是:合同解除和合同续订。
劳动
合同到期
,用人单位解除劳动合同还
需要补偿吗
?
答:
分情况而定。首先,劳动
合同到期
后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在赔偿的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司
应该补偿
。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则不需要向其支付双倍...
劳动
合同到期辞退
员工有
补偿吗
答:
劳动
合同到期辞退
员工有
补偿吗
,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是
需要
对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
固定期限
合同到期
不续签有
补偿吗
答:
一、如果单位不续签,
需要
进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,
应该
支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又...
劳动
合同到期
后不再续签有
补偿吗
答:
劳动
合同到期
不续签是否
需要赔偿
,得分两种情况来看1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
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