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工作6年解除劳动关系赔偿多少
工作6年
经济
补偿
金是
多少
答:
工作6年被辞退的经济补偿金是根据员工离职前12个月的平均月薪计算的,补偿金通常是六个月的工资
。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,包括基本工资、加班费和年终奖金等。如果雇主未按法律规定支付工资,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。在解除劳动合同的过程中,必须遵循...
工作6年
被辞退
赔偿多少
钱
答:
法律分析:工作6年被辞退的赔偿标准是按照职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同的,可以获得6个月的工资补偿,工资是按照离职前十二个月平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
工作6年
被辞退
赔偿多少
钱
答:
根据华律网查询显示:工作6年被辞退赔偿金通常是6个月的工资
。具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
工作六年
被公司辞退怎么
赔偿
答:
在公司工作6年被辞退赔偿标准,
一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月劳动合同到期后不续签
,按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
工作6年
被辞退
赔偿多少
钱
答:
一、工作6年被辞退赔偿多少钱1、工作6年被辞退赔偿多少钱需根据以下情况判断:(1)每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有...
我在公司做
了六年
,现在要辞退我,我能得到
多少
经济
补偿
?谢谢
答:
在公司做
了六年
,现在要辞退当事人的,如果公司辞退当事人是符合规定的,属于合法
解除劳动
合同,当事人应得到的是解除合同的经济
补偿
金,
工作
一年半,经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的,是违法解除劳动合同,员工可以索要经济
赔偿
金,即为双倍的经济补偿金,即四个月工资。法律分析...
工作六年
零七个月公司劝退
赔付多少
钱?
答:
2、如果是企业主动提出
解除劳动
合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济
补偿
金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),
6年
七个月的话,可以主张7个月工资标准的经济补偿金。3、如果是企业违法解除劳动合同,这个可以按照《劳动合同法》第八十七条规定...
在公司
工作六年
被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:在公司工作6年被辞退赔偿标准,
一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
工作6年
经济
补偿
金是
多少
答:
工作6年被辞退补偿金是六个月的平均月薪。
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...
在单位
工作6年
被辞退,怎么
补偿
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
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