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工资总额法规
关于
工资总额
的规定
答:
特殊情况下支付的工资则包括根据国家法律、
法规
和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。二、
工资总额
的核算原则 在核算工资总额时,需要遵循一定的原则。首先,应以直接支付给职工...
我国现行的
工资总额
组成一般包括?
答:
法律分析:
法律规定
的
工资总额
由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资,各类工资组成部分均有其特定的含义。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
工资总额
的最新规定
答:
法律主观:关于
工资总额
组成的规定 关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 (一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布) 第一章总则 第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反...
工资总额
怎么算
答:
法律分析:
工资总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分...
公司规定不能超过
工资总额
的20%,合法吗?
答:
如果作为劳动者,只要公司的
规章
制度符合法律
法规
中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得超过当月
工资
的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了你20%的工资,那就不合法了。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法...
中央企业
工资总额
管理办法
答:
根据中央企业功能定位、行业特点,分类实行差异化的
工资总额
管理方式和决定机制,引导中央企业落实国有资产保值增值责任,发挥在国民经济和社会发展中的骨干作用。第二章 工资总额分级管理第六条 国资委依据有关法律
法规
履行出资人职责,制定中央企业工资总额管理制度,根据企业功能定位、公司治理、人力资源管理...
工伤保险条例所称的
工资总额
是指?
答:
工伤保险条例所称的
工资总额
指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,另外,该职工的本人工资指的是职工在因工受伤或者死亡前12个月的平均工资。我国政府部门根据不同行业的设置了不同标准的缴纳费率,用人单位在为职工进行工伤保险缴纳的时候,需要根据所在地区的工伤保险管理条例进行正确缴纳...
...国家体改委关于印发《全民所有制企业
工资总额
管理暂行规定》的通知...
答:
第一章 总则第一条 为了适应建立社会主义市场经济体制的需要,加强和改善企业
工资总额
管理和宏观调控,根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以及其它有关法律和
法规
,制定本规定。第二条 本规定适用于全民所有制企业,即国有企业(以下简称企业)。第三条 企业工资总额是指企业(包括公司和新建企业...
工资
津贴补贴
答:
法律依据:中华人民共和国国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)...
工资总额
包括哪些
答:
工资总额
包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖励和津贴、福利和补贴,以及社会保险和税款。具体组成因法律
法规
和地区而异。建议咨询当地专业人士获取准确信息。工资总额是指雇主支付给员工的全部报酬金额。根据不同的国家和地区的法律法规,工资总额包括以下几个方面:1. 基本工资:基本工资是员工根据劳动合同或...
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