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工资条发给员工吗
薪资确认单需要
给员工吗
答:
法律分析:需要。
工资条
是
发给员工
的,公司有账目明细表。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 ...
工资条
必须
发给员工吗
答:
法律主观:
工资条
是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...
公司发放工资:
工资条
应该
给员工
还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不
发工资条
违法。工资条不仅能反映
员工
每月工资总额,还能判断是否低于最低工资...
企业一定要
给员工
发
工资条吗
?
答:
工资条
是企业
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
工资
单是不是需要
发放给
个人
答:
而且,不
发工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的...
在单位上班,是否单位应
给员工
每个月的
工资条
答:
如果无法协商,可以到当地劳动监察大队去投诉。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业
发给员工
本...
公司不
给工资条
是否合法
答:
一、公司不给工资条是否合法1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表
发给员工
,但是有的单位是没有的。2、法律依据:《中华人民...
怎么
发工资条
?
员工
数据会泄露吗
答:
可以使用悦享
工资条给员工
发工资条,数据是不会被泄露的!悦享工资条非常重视用户的数据安全和网络传输安全,通过加密和阿里云的安全体系对您的数据保驾护航。1. 工资条加密:所有投递给员工的工资条都经过加密处理,薪资信息不会意外泄漏。2. 传输加密:您和员工与服务器传输的信息经过加密处理,可以避免...
公司不
发工资条
违法吗?需要
员工
签字吗?
答:
我们知道用人单位不
发工资
或拖欠工资是违法的,其实不发
工资条
同样是违法行为。各位会计小伙伴一定要清楚,避免风险哦。具体让我们一起来了解吧。公司不发工资条违法吗?公司不发工资条是违法的,用人单位要
给员工
提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条,并要求员工签字确认。《中华人民共和国个人所得...
公司
工资条
不
给员工
违法吗?
答:
您好,公司不
给员工工资条
是违法的。公司在
给员工发工资
时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。
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