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病假工资不能低于最低工资
...内由企业按有关规定支付其病假工资,
病假工资不能低于最低工资
...
答:
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。
用人单位支付
病假工资不得低于
当地
最低工资
标准的( )。
答:
【答案】:C 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付
病假工资不得低于
当地
最低工资
标准的80%。
病假工资不能低于最低工资
标准的
答:
病假工资不能低于最低工资标准的80%
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的系数:1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲...
病假工资不得低于
当地
最低工资
标准的多少
答:
法律分析:法律法规规定病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
企业职工的
病假工资
或疾病救济费
不得低于
当地
最低工资
标准。()_百度...
答:
【答案】:错误
...当地最低工资标准支付,但最低
不能低于最低工资
标准的( )。_百度...
答:
【答案】:D
病假工资
可以
低于最低工资
标准吗
答:
病假工资
可以
低于最低工资
标准,但是
不得低于
80%。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、...
职工休
病假
,医疗期待遇
不得低于
当地
最低工资
标准
答:
法律分析:病假是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付
病假工资
。病假工资可以低于当地最低工资标准,但
不能低于最低工资
标准的80%。应注意的是,病假工资指扣除由个人承担的“五险一金”...
病假工资不得低于最低工资
的80%
答:
法律分析:
病假工资不能低于最低工资
标准的80%是指的是当地最低工资标准,既不是是应发工资也不是实发工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条...
病假
可以
低于最低工资
吗
答:
法律分析:根据我国的法律规定,劳动者请病假时用人单位给劳动者发放的
工资不能低于最低工资
的80%,所以是可以低于最低工资的。劳动者在病假时的工资发放标准由用人单位自主决定,国家将这个自由交给了用人单位自己,但是用人单位在制定
病假工资
标准时国家法律规定了底线,就是不得低于最低工资标准的80%,...
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