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确认的职工短期带薪缺勤
短期
累积
带薪缺勤
的核算方法是什么?
答:
每人5天是不用做账务处理的,100名经理享受6天半年休假,而不是6天半年休假。多出的1.5天才计提
短期带薪缺勤
。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期,故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,
确认
与累积带薪缺勤相关
的职工
薪酬,并以...
带薪缺勤
属于
职工
薪酬吗
答:
《财政部关于印发修订的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿
的职工
缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短,带薪缺勤分为
短期带薪缺勤
和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬。从会计处理角度...
带薪缺勤
是什么意思
答:
带薪缺勤
应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,我国企业
职工
休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤 ...
什么是
带薪缺勤
,带薪缺勤有哪些情形
答:
有些累积
带薪缺勤
在
职工
离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当
确认
其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。 (2)非累积带薪缺勤: 定...
累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
不考虑其他相关因素。2017年12月31日,东小奥公司应编制如下会计分录:借:管理费用 45 000贷:应付
职工
薪酬——带薪缺勤——
短期带薪缺勤
——累计带薪缺勤 45 000东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额,即相当于150天[100×(6.5-5)]的年休假工资...
短期
薪酬包括哪些内容
答:
不包括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和
职工
教育经费;
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12...
应付
职工
薪酬的累计
带薪缺勤
怎么计算?
答:
累积带薪缺勤账务处理分录是怎样的?累积带薪缺勤账务处理分录:
确认
累积带薪缺勤时,借记"管理费用"等科目,贷记"应付
职工
薪酬--带薪缺勤--
短期带薪缺勤
--累积带薪缺勤"科目.累积带薪缺勤:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.累积带薪缺勤确认原则 企业应当在职工...
职工带薪缺勤
会计核算研究论文
答:
根据《劳动法》和《
职工带薪
年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间内,应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用,将带薪缺勤可以分为两类:
短期带薪缺勤
和长期带薪缺勤...
带薪缺勤
属于
职工
薪酬中的哪个类别?累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤又属于...
答:
带薪缺勤属于短期薪酬。短期薪酬包括
短期带薪缺勤
、短期利润分享计划和其他短期薪酬。带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。所以,累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤属于短期薪酬。
应通过应付
职工
薪酬科目核算的有
答:
应通过应付职工薪酬科目核算的有:提取的工会经费、计提的职工住房公积金、计提的职工医疗保险费、
确认的职工短期带薪缺勤
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费,...
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