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试用期15天会有工资吗
试用期
干了
15天有工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作15天后,
用人单位不支付工资的
,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
半个月可以拿到
工资吗
答:
法律分析:可以的
。试用期做了半个月有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过劳动者要提前三天提出离职才对自己有利。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
没有签订劳动合同,
试用期
做了十天,老板是否予以发
工资
?
答:
试用期做了十天也是有工资的
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
试用期有工资吗
答:
只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬
。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期
做了
15天
,
有工资吗
答:
有的
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
试用期
做了10
天有工资吗
答:
1、劳动者在
试用期
工作了10天的,
有工资
。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资,并且要在解除劳动合同时及时结清,但双方依法另有约定的除外。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条,...
试用期有工资吗
?
答:
法律主观:
试用期有工资
。试用期的工资,不能低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于公司所在地的最低工资的标准。具体的薪资数额,由公司与员工进行约定。法律客观:试用期有工资。最低工资标准适用于与用人单位建立了劳动关系的全部劳动者,不论其是不是在试用期内,...
试用期
干了半个月
有工资吗
?
答:
法律分析:劳动者在
试用期
不做了当然是
有工资
的。在试用期不做了,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
最近面试一家公司说是
试用期15天
,试用期没
有工资
答:
最近面试一家公司说是
试用期15天
,试用期没
有工资
的行为是违法的行为,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者举报。一、在试用期期间,劳动者只要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动关系,并且用人单位有义务结清劳动者所以的工资。二、试用期是包含在劳动合同期限内的,单独或者口头约定的试用期...
试用期
工作了
15天
算
工资吗
答:
对
试用期间
劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述,试用期应当支付工资。二、试用期的工资包括哪些部分工资总额由下列六个部分...
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