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合同到期员工不续签有赔偿吗
合同到期
了公司辞退要
赔偿吗
视频时间 00:57
员工合同到期
后不签合同
有赔偿吗
答:
合同到期
后
员工不续签
是否
有赔偿吗
,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除...
合同到期
公司提前通知
不续签有补偿吗
答:
法律分析:合同到期公司提前通知不续签,应当支付经济补偿金。
员工合同到期不续签
还在公司上班
有补偿
,劳动
合同期满
后,
劳动者
仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月
未续签
合同,公司向员工支付双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动
合同到期
后,用人单位
不续签有补偿吗
答:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。(2)如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动
合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动...
劳动
合同到期
,企业不再
续签
需要付
赔偿
金吗?
答:
具体的补偿标准为按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
合同到期
协商
不续约
,能
有补偿
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、...
合同到期不续签
被辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:
合同到期没有续签
继续工作被辞退的属于违法行为,
劳动者
可以要求
赔偿
。用人单位提出
不续签
的,
员工
继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
合同到期
了单位
不续签有赔偿
不
答:
合同期满
用人单位不续签是否
有赔偿
的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
合同到期不
再
续签合同
如何
赔偿
?
答:
如果是第二次签订的劳动
合同到期
了,公司
不续签
,行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济
补偿
标准的二倍支付
赔偿
金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不
同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
劳动
合同到期
后
不续签
如何
补偿
答:
劳动
合同到期
后
不续签
的
补偿
标准:1、经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;...
劳动
合同到期
了公司
不续签有赔偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
不续签,具体可以分为:1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济
补偿
;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致
员工不续签
的,则用人单位需向员工支付经济补偿。2、如果是用人单位不愿意和
员工续签
的,则需向员工支付经济补偿。法律...
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