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合同到期员工不续签有赔偿吗
员工合同到期
单位
不续签
如何
赔偿
答:
劳动
合同到期
不续签
补偿
分两种情况来:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
劳务
合同到期
公司
不续签
怎么
赔偿
答:
综上所述,劳动
合同到期
,公司不愿
续签
的,应当支付
劳动者
经济
补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
合同到期
了
不续签有赔偿吗
答:
合同到期
后
员工不续签
是否
有赔偿吗
,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除...
合同到期不续签有补偿吗
答:
合同到期
不续签合同
有补偿
,标准如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、
劳动者不续签
的话...
劳动
合同过期
了没
续签
,但我还在上班公司要
赔偿吗
答:
劳动
合同到期
但是
没有续签
还在工作应当
有赔偿
。若是还在工作,那么建议和公司商量
续签合同
,如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付
劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝...
合同期满
后无
续签
,
员工
主动要求离职,
赔偿
问题?
答:
在我国相关的劳动
合同到期
后,应向
劳动者
每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类
赔偿
金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;...
合同到期
了
没有续签
属于违法吗
答:
劳动
合同到期
后公司没有续约不违法。若用人单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位对员工还要进行经济补偿。经济
补偿金
标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工...
一年期
合同到期不续签有赔偿吗
?
答:
法律分析:劳动
合同到期不续签
,用人单位需要支付劳动者一定的经济
补偿
;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不
同意续订的情形外,则需要按以下支付
赔偿
:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
合同到期
后,个人
不续签
劳动合同
有补偿吗
?
答:
《劳动合同法》规定,固定期限劳动
合同期满
后,用人单位不再与
职工续签
而导致劳动合同终止时,用人单位应当向
劳动者
支付经济
补偿
。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。上述规定说明,劳动
合同到期
后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。法律依据:《劳动...
合同到期员工不续签
公司要
赔偿吗
答:
一、
合同到期员工不续签
公司要
赔偿吗
1、合同到期员工不续签公司是否要赔偿,视情况而定:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...
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