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合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动
合同到期
1个月后
员工不续签有赔偿吗
答:
合同到期
一个月
没有
及时续签劳动合同公司也是需要
赔偿
的,理论上来说,从第二个月开始仍然需要向
职工
每个月支付二倍的工资作为赔偿。不过这在实际操作过程中不是绝对的,因为有的时候双方会在第一次劳动合同当中就对劳动合同到期后劳动关系的继续履行作出约定。一、合同到期一个月没
续签合同
是否需要赔偿?
三年
合同到期
公司
不续签有赔偿吗
视频时间 00:32
这6种劳动纠纷
答:
只要
员工
能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、劳动
合同到期不续签
以为与
劳动者
签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
和用人单位签2年
合同
,
到期
后单位不再
续签
,企业需要
赔偿吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者
续签
劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济
补偿金
的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付
劳动者赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。
合同到期不续签
公司要
赔偿吗
答:
合同到期
后公司
不续签
的,用人单位要向
劳动者
要支付
赔偿
金。工作满1年支付1个月的工资作为赔偿。
员工
要求续签无固定期限劳动合同,公司拒绝的,那员工每工作满1年支付2个月的工资作为赔偿。续签无固定期限的劳动合同要满足以下条件:1、在职超过10年或不到10年退休;2、初次实施劳动合同制;3、重新制定...
固定期限劳动
合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:固定期限劳动
合同到期
,公司
不续签
,应当向
劳动者
支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动
合同到期
后不再
续签有补偿吗
答:
劳动
合同到期
不续签是否需要
赔偿
,得分两种情况来看1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
一年
合同期满不续签有赔偿吗
答:
终止劳动合同的,没有经济
补偿
。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,
劳动者不
同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果劳动
合同到期不续签
的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。
劳动法
合同期满员工不续签
用人单位是否要
补偿
答:
2、
劳动者不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动
合同
约定的条件降低为由才有经济
补偿金
,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
公司聘请退休人员,
合同期满不续签
,是否需要给予经济
补偿
,应该怎样补偿...
答:
不需要给予经济
补偿
。公司聘请退休人员所签署的聘用
合同
并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定
期满
后
不续签
应予补偿的,则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题。...
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