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合同到期员工不续签有赔偿吗
员工
劳动
合同到期
,提前一个月通知本人公司
不续签
,那公司还需要
赔偿吗
...
答:
需要。
合同到期
,用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作一年支付一个月工资,如果劳动者符合条件,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付
劳动者赔偿
金,工作一年支付两个月工资。法律分析劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订...
合同到期
了单位
不续签有赔偿
不
答:
劳动
合同到期
后公司
不续签
是
有补偿
的。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
劳动
合同到期
用人单位
不续签有补偿吗
答:
综上所述,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向
劳动者
支付
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡,或者被人民...
合同到期
了因公司调岗本人不同意
续签
公司
有补偿吗
?
答:
劳动者不
同意公司调岗,用人单位单方面变更劳动
合同
,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效,要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付
补偿金
。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,...
劳动
合同到期
后
不续签
如何
补偿
答:
劳动
合同到期
后
不续签
的
补偿
标准:1、经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;...
合同过期
一年没
续签
可以要求
赔偿吗
答:
诉讼时效一般是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。法律另有规定的,依照其规定。综上所述,劳动
合同到期不续签
,用人单位需要支付劳动者一定的经济
补偿
;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不
同意续订的情形外,则需要按以下支付
赔偿
:按劳动者在...
劳动
合同到期不续签有补偿吗
?
答:
(一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付
劳动者赔偿
金,工作1年支付2个月工资;(二)、如果
员工不续签
,要看具体情况又...
合同到期不
再
续签合同
如何
赔偿
?
答:
如果是第二次签订的劳动
合同到期
了,公司
不续签
,行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济
补偿
标准的二倍支付
赔偿
金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不
同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
五年
合同到期不续签有补偿吗
答:
五年
合同到期不续签有补偿
。劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,
劳动者
可以获得经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满5年的,获得5个月工资作为补偿。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律...
固定期限劳动
合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:固定期限劳动
合同到期
,公司
不续签
,应当向
劳动者
支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
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