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合同到期有没有补偿金
合同到期
提前通知不续签
有补偿
吗
答:
4、支付
经济补偿
的年限最高不超过12年。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
合同到期有赔偿金
吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
合同到期
自己不愿意续签有赔偿吗
答:
综上所述,一般情况下,
合同到期
自行决定不续签的一方是无需向对方赔偿的。但是,具体情况还需结合相关合同条款、双方协商等因素来综合判断。在签订合同时,最好将终止合同的相关事宜都明确写入合同条款,以免发生争议。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
经济补偿
有下列情形之一的,用人...
劳务
合同到期
不续签
有补偿
吗
答:
综上所述,具体的赔偿标准和金额需要根据劳务
合同
的具体约定和违约情况来确定。另外,有些行业会根据政策规定对于
到期
不续签的员工进行补偿,具体情况需要根据相关政策规定来确定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳动
合同到期
不续签是否需要给
经济补偿金
答:
法律分析:劳动
合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付...
项目
合同到期有经济补偿
吗
答:
有经济补偿
。根据《劳动合同法》规定,当项目
合同到期
时,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况下,劳动合同到期终止固定期限劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
合同到期
了单位不续签有赔偿不
答:
没签劳动
合同
用人单位可能会有的后果有什么1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付
经济补偿金
。如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任...
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位需要赔偿吗
答:
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
合同期满
解除合同
有没有经济补偿
金
答:
劳动合同正常期满后
没有补偿金
,用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿。劳动
合同到期
终止合同有赔偿金的问题如下:1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动...
劳动
合同到期
,公司不续签
有没有
赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付
经济补偿金
。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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