我公司的工人下班后在别的公司加班,这是什么行为,应该吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　按实际情况，工人下班后到别的公司加班，是属于工人的自由，但如果工人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

你好
这个属于他的自由，你们公司无权干涉的。
可能是家庭比较困难吧、
但是如果他在那里工作受了伤，要你们赔偿，那完全可以拒绝。
另外最重要的一点，对方工厂或者公司跟你们是竞争关系，他有泄露商业秘密的，这可能构成犯罪的。

你可以起诉他。或者直接辞退。
但是没有证据的，也没有这回事的，你就没必要干涉他的

祝你生意兴隆。
望采纳本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

既然下班了，员工想做什么就做什么，到其他公司加班，属于兼职，是法律所允许的。但与那公司也签了劳动合同，这是违法的！！

Answer 4

违反“竞业禁止”的情况应该予以制止，或者开除。

Answer 5

合法，劳动地点改变而已。