现在员工拒绝加班，拒绝外派，为何他们越来越难管理了？

Question

如题所述

Answer 1

出了问题要先从自己身上找原因，公司的管理制度有缺陷，员工才会不服从安排。加班应该给足够的加班费，外派应该有补贴，时间还不应该过长，这三方面都会成为员工拒绝加班、外派的理由。

在企业管理过程中，必须要拥有好的管理制度，健全的规范，规则才能去保证企业高效的正常运转，如果企业在经营过程中，一切依据法律，法规，依据企业内部的管理制度、条例执行，在管理员工的过程中，是不可能出现领导在安排员工工作时，出现被拒绝的情况。所以，作为企业，首先要规范化各种规章制度，严格遵守《劳动法》为前提，依据最新的法律、法规作为准绳。

公司管理者的管理思维要与时俱进，不要拿老一套来管年轻人，管理者的大脑系统也得更新迭代，否则很容易死机。这就好比说，新社会都人民当家做主了，你还拿黄世仁对待杨白劳那一套，能管用吗？

外派拒绝、加班拒绝，那我们得搞清楚，为什么别人拒绝外派、拒绝加班？首先你得了解情况，摸摸底，倘使对方是真的有家庭特殊情况呢？可能并不是对方不愿意加班、不愿意外派。

你要求外派、要求加班，是否在一开始招聘对方的时候就说清楚，如果没有提前说明，那对方能接受就来，不能接受可以拒绝，这本身就是一个愿打一个愿挨的事情，为啥要强求呢？作为管理者，有外派、有加班不是你的错，但是不提前说，不打好预防针就是你的问题了。

Answer 2

现在的员工拒绝加班，具体外派为什么他们越来越管理？嗯，这个的话你问这个问题的话应该是一个管理者，但是你这个管理者问的问题的水平和你的这个所表现出来的这个能力吧，和这个你的植物相对来说是非常非常的这个不相称的，我个人建议你啊，这个说的话钱个人建议你先提高提高你的这个。呃，水平再说吧！这个是非常优先的，然后回到你这个问题，现在这个员工拒绝加班，嗯，拒绝外派那显然说明你这个公司这个组织能力或者是公司的这种情况是非常的。薄弱吧，能力特别的薄弱，嗯，显然，你是个拒绝加班，首先我们先说一说，加班的合理性以及对公司这个造成这个情况，我相信，如果要，合理性，可以的话那么这个员工如果拒绝加班的话，那么，显然说明他的责任是有问题的，你们公司可以考虑把他给辞退了，可以考虑让他明白他拒绝加班的后果。是吧，所以说一定要分清楚是他抗拒加班还是抗拒责任，这一点是非常明白的，额，需要搞清楚的，因为。很多领导去让加班说句难听话就是废物的一个表现。说明他把这个事情的呃分段化或者说是这个是这个压力的。分散化的能力非常的一般，把事情。留到最后才开始做进而导致加班，但是出现这种情况的话，那么就要考验员工底层员工底层员工的责任心的是否给这个领导去擦屁股？所以说的话就考虑这个加班的合理性，如果不是这种非要。这种去加班而是那种为了加班而加班的话，那么说明这个员工啊，可可考虑离开这家公司或者直接炒他。所以说这要分要分成两种情况的，然后拒绝wifi这种事情的话，你给的条件特别少，这个很难说，首先那外派离他这个是否对她现在的生活造成一定的影响，然后是对他的这个发展造成一定的影响。嗯然后，最主要的，每个人的你不管是为了你好还是为了他好因为外派啊，毕竟是要到一个陌生的环境，他离开了舒适的一个环境，所以说这块的话得看他个人，当然，这个领导上面的话你要考虑他对他自己的影响是什么情况，对不对，你如果有好处的话，或者说，有能力的话，要综合考虑，他不爱看，如果他拒绝外派，为了拒绝外派，而，拒绝的话，那么我建议你买，很简单啊，其退了，如果想挽留，这种员工，感觉他很有能力，而拒绝，歪坏的话你们就要考虑他为什么解决外派，从这一块儿分析，是不是。
你是上面给的，这个条件太少了，所以说的话只能回答这样子是吧？你要首先要讲清楚，这个正常问题的话就是加班加班费是有是否有是否给多少？第二，加班的一个保障，晚上吃饭费用如何？谈判外派外派几年？是吧，wifi几年之后回来是提职还是加工资？还是这个在外派期间的话，享受这种出差的补助什么都没有，你问这个问题，你老板把你给辞退的挺好的。

Answer 3

因为你们用人单位违反了干部职工劳动法，加班，外派都不属于正常上下班，福利报酬都不是正常时间内所规定的，而且按劳动法规，现在加班外派应该都有相应的补助费用是日常工作日的3倍，再加外派的交通，住宿，伙食补贴等费用。所以，你没有明确规定和员工说明白，尽力做到人性化点，大家肯定不会拒绝加班和外派了。

Answer 4

因为现在的物质生活丰富了，就算是一份不是很好对待的工作也影响不到自己的生活。以及年轻人对于网络中一些急功近利的思想全无分辨意识的吸收，所以对于工作的态度十分浮躁。

不加班，不外派，想按时上下班，舒舒服服的过日子。也就是人生没有了追求，这种思想会荼毒年轻一代。

家里就这一个宝贝孩子，父母多是捧着，从小不知受苦的滋味，进入社会后，自己很难有动力延迟满足感。当然也就不会做这样在他们看来很傻的事情。

但是总有人会做这些事。认识自己的不足的人希望成长，同一条赛道，人与人之间的距离会越拉越大。

Answer 5

新员工要进行企业文化教育，现在的年轻人由于缺乏企业归属感，不关心企业的发展，有点混日子的感觉，更没有进取心，对收入不是很关心，只知道吃喝玩乐，图享受，慢慢的给他们加压，也许慢慢会好吧。