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做满三年赔偿多少
我工作
3年
,公司应支付我
多少赔偿
金
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的,但不能超过当地平均工资的三倍
,工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿,以劳动者离职前十二个月平均工资计算,但不能超过当地平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
在公司
满三年
被辞退应该
赔偿多少
钱?
答:
在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入,
一般工作三年,可要求三个月的工资补偿
。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
工作
满三年
被辞退怎么
补偿
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿
。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同,那么合同没有到期被公司辞退,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动...
工作
三年
被公司辞退
赔偿
金是
多少
答:
【法律分析】如果说工作三年的员工被辞退后需要赔偿三个月的工作
,因为在劳动法中也是规定了如果说双方要解除劳动关系的,在计算和赔偿经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的,劳动者在本公司工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金。如果说劳动者在工作期间有任何违规的行为...
满三年
被辞退
赔偿
标准
答:
其中,对于满三年不足十年的员工被辞退,
法律规定应当给予一个月工资的经济补偿
。而对于连续工作十年以上的员工被辞退,则应当给予10个月以上的经济补偿。此外,值得注意的是,如果员工自愿离职,则不享受经济补偿。什么情况下员工可以要求提前解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,...
满三年
被辞退
赔偿
标准
答:
法律分析:可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付
赔偿
金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。法律依据:《...
工作
三年
多被裁员
赔偿多少
钱
答:
法律分析:工作
三年
被辞退需要
赔偿
三个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
工作
满三年
未签订劳动合同被辞退如何
赔偿
?
答:
工作
满三年
未签订劳动合同被辞退的
赔偿
,是可以按双倍的工资来要求
补偿
,但最多也只能补偿十二个月;用人单位不理会劳动者的请求,那么劳动者是可以直接向劳动部门进行举报或申请仲裁。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限...
满三年
被辞退
赔偿
标准是什么?
答:
满三年
被辞退
赔偿
标准应当根据实际情况而定,用人单位辞退员工的有
补偿
,违法行为被辞退的无补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
工作
满三年
被公司辞退工资怎么
赔偿
答:
每满一年支付一个月工资。6. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济
补偿
的标准按三倍计算,但年限最高不超过十二年。7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付
赔偿
金,标准是经济补偿的两倍。
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